毕业设计（论文）中文题目：试论我国民营企业人力资源的管理学习中心（函授站）：专业：姓名：贾会广学号：指导教师：北京交通大学远程与继续教育学院2024年11月毕业设计(论文)承诺书与版权使用授权书本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本毕业论文是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。论文作者签名：_______________________年_______月______日指导教师签名：________________________年_______月______1北京交通大学毕业设计(论文)成绩评议年级2011层次本科专业人力资源管理姓名贾会广题目试论我国民营企业人力资源的管理指导教师评阅意见作者就我国民营企业人力资源的管理的问题，在查阅了大量资料的基础上，进行了有益的分析。文章体现了理论联系实际，学以致用的原则，能够综合运用所学基础理论和专业知识，分析一些县市问题，具有一定的综合分析问题和解决问题的能力。论文主题较为集中，观点明确，内容完整，论据充分翔实，材料使用合理，论证有一定的逻辑性。文字表述通顺，文章结构可以，层次清楚，格式基本符合规范。成绩评定：良好指导教师：李维敏2013年3月25日答辩小组意见答辩小组负责人：年月日1北京交通大学毕业设计(论文)任务书本任务书下达给：2011级人力资源管理专业学生贾会广设计（论文）题目：试论我国民营企业人力资源的管理一、毕业设计（论文）基本内容选题方面：一是选题应符合专业培养目标和教学的基本要求，体现专业基本训练内容；二是本着学以致用的原则，文章要密切关注民营企业在人力资源管理方面的现状，联系实际进行撰写。论文框架方面：论文主要可以分为五个部分：第一部分，主要是绪论部分，可阐述研究背景和意义；研究的主要内容和研究的思路等。第二部分，介绍民营企业人力资源管理的相关概念。第三部分，我国民营企业人力资源管理的现状和研究的必要性。第四部分，结合具体案例分析民因企业在人力资源管理中存在的问题。第五部分，我国民营企业做出人力资源管理困境的对策。二、基本要求11、论文正文（绪论----结束语）字数不少于12000字。2、内容包含：一是提出问题：要结合案例单位实际情况，进行分析。二是分析问题：要找出问题产生的原因。三是解决问题：要正对提出的问题提出对策，要具体有可操作性。3、论文应独立完成，能够提出自己的见解。同时按进度计划进行论文的撰写。4、论文要体现理论联系实际的原则，达到学以致用的目的。1三、重点研究的问题把研究内容的重点放在以下三个方面：一是我国民营企业在人力资源管理中存在的问题；二是我国民营企业在人力资源管理中存在问题产生的原因；三是我国民营企业做出困境的策略。对提出的对策，要具体并有可操作性。在分析我国民营企业人力资源管理的现状及其存在的主要问题时，最好使用案例来说明。四、主要技术指标论文中使用的数据要真实可靠并有据可查；主要论据要翔实、中肯并能够说明问题。尤其是案例的使用，信息要即时、完整。五、其他要说明的问题1、严格按找论文的进度计划进行。2、参考文献：必须是本人真正阅读过的，以近期发表的杂志类文献为主，要求至少7篇，并以选择近3年的为宜。3、书写格式要符合规范要求。1下达任务日期：2012年12月25日要求完成日期：2013年3月30日答辩日期：年月日指导教师：李维敏1开题报告题目：试论我国民营企业人力资源的管理学生姓名：贾会广学号：2012年12月30日一、文献综述国外研究现状：在国外，20世纪30年代，梅奥通过霍桑实验使人事管理从科学管理转向了对人际关系的研究，并提出了著名的“人际关系”理论。他认为：人是社会人，而不是经济人，影响人生产的积极性因素...
