第1页共56页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共56页选择单位应注意什么问题?2006-04-09(1)要看单位有没有促进自己发展和提高的机会,也就是说单位给自己提供什么样的舞台。在签订协议之前,你最好是有个充分的了解,单位现状如何,你去之后干什么,有无培训和深造的机会,自己在单位应该处于什么样的位置等,要不怕繁琐了解清楚。(2)要看适合不适合自己的特点和兴趣。选择职业时要充分考虑自己的特长和爱好兴趣,才能敬业、乐业;只有以长补短、才能有所为。绝对不可勉强自己去担任兴趣不浓甚至豪无兴趣的工作,更不能选择用己短不用己长的工作。(3)要看企业的发展前途和发展状况。一个企业其主导产品如果是陈旧落伍或即将被淘汰的产品,那么企业就没有什么前途。有些企业在转产、改造过程中可能存在暂时的不利条件,有些新兴产业刚刚起步,会面临重重困难。只要它是前景可观的“朝阳”产业,是国民经济新的增长点,就不要放弃它,趁年轻去选择开拓性的事业,这对自己既是一种挑战也是一种机遇,相信其前途肯定是光明的。(4)不要急功近利,不要好高鹜远。作为新时代的大学生,首先应考虑发展,然后考虑奋斗,最后考虑待遇,如果鼠目寸第2页共56页第1页共56页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共56页光,则将自食其果,如果好高鹜远,则将一事无成。做任何事情都要脚踏实地、实事求是,切忌华而不实、眼高手低。面试的前五分钟怎么做2006-04-09第一分钟你踏进面试主考人办公室和那一刻要昂首挺胸，面带笑容精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室就应直视面试主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。第二分钟互相察看已告结束，正式会面开始。牢记你来面试的主要目的是要以最佳方式把你的个人的特点留给对方，如果主考人问你掌握什么技术的话，你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了，但再提也无妨。第3页共56页第2页共56页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共56页第三分钟现在你已和主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他(她)是接受你还是拒绝你。要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字，还要注意他的态度。第四分钟面试主考人可能会请你谈谈你自己。该说些什么应有所选择，并要针对面试主考人的情况而定。在这第四分钟的时候，很可能双方的紧张情绪有所缓和。面试主考人正在作出决定。最好不要去注意面试主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要继续你的面试，把它进行到底。第五分钟也许这时面试主考人会提出一些问题，一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。六大名企最看中应聘者什么2005-11-30第4页共56页第3页共56页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共56页海信要专家不要杂家海信集团人力资源部部长卢夏青介绍，海信的招聘计划是每年的10月将次年的人员需求计划制定完毕。社会招聘工作是以全年度开展的，下半年的招聘重点在校园招聘上，常规是从10月份开始，校园招聘区域分为西南、西北、华东、华南、华北、华中、山东等名牌大学，专业涉及机械类、电子与光电子信息类、管理类、经济贸易类、新闻策划类、财务类等方面。海信的人才观念是，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。海信的选人标准主要从三个方面考虑：其一是个人品质方面：诚实正直，认同海信“敬人、敬业、创新、高效”的核心价值观。其二是专业能力方面：优秀的学习成绩，“海信要一专多能的专家，不要不专不能的杂家”，其三是综合素质方面：勇于改革创新的精神、良好的团队合作意识、高度的责任心、较强的学习能力和积极进取精神、良好的沟通和团队领导能...
