金谷集团绩效管理制度附考核表格VIP免费

目录金谷集团绩效管理制度（2009修正版）第一章总则..........................................1第一条目的.....................................................1第二条适用范围.................................................1第三条绩效管理的定义...........................................1第四条绩效管理的目的和意义.....................................1第五条绩效管理体系.............................................1第六条绩效管理的指导原则.......................................2第七条绩效管理的组织与职责.....................................3第八条考核分类.................................................4第二章经营业绩（业绩合同）管理办法..................7第九条签订业绩合同人员的范围...................................7第十条考核周期.................................................7第十一条业绩合同的效力...........................................7第十二条业绩合同签订流程.........................................7第十三条考核指标设计和选取.......................................8第十四条绩效目标的确定...........................................9第十五条KPI评估标准的确定.......................................10第十六条KPI权重的确定...........................................10第十七条绩效数据搜集渠道和搜集方法的确定........................11第十八条业绩合同的签订..........................................11第十九条业绩合同的过程控制......................................11第二十条业绩合同的考核..........................................12第三章管理者及员工绩效考核办法.....................13第二十一条管理者及员工绩效考核的对象...........................13第二十二条考核周期.............................................13第二十三条考核关系.............................................13第二十四条绩效考核维度.........................................13第二十五条季度考核.............................................14第二十六条年度个人考核.........................................18第二十七条部门年度绩效考核.....................................21第二十八条企业年度绩效考核.....................................21第四章能力素质评估.................................22第二十九条能力素质的评估内容...................................22第三十条能力素质评估的对象、指标及权重..........................22第三十一条能力素质评估的周期和方式.............................23第三十二条能力素质评估结果的运用...............................23第五章考核结果运用.................................24第三十三条考核结果运用于年度绩效奖金...........................24第三十四条考核结果运用于工资调整...............................25第三十五条考核结果运用于职位调整...............................25第三十六条考核结果运用于培训...................................25第六章绩效考核申诉.................................26第三十七条建立申诉制度目的.....................................26第三十八条申诉受理机构.........................................26第三十九条申诉处理程序.........................................26第七章附则.........................................27第四十条新进员工考核办法........................................27第四十一条关于离职员工.........................................27第四十二条关于岗位变化的考核...................................27第四十三条保密原则.............................................27第四十四条新旧制度交替.........................................27第四十五条实施时间............................................