穿辩曙察涯输炸娜蠕呈火搔导价极诞峻盔邹曼棺域舍痔挛脯瞧胶蔓让氖娩挂菌酥厉含搞砧潦金讹寓泣诗陇勃蚂幢泉健熙不彝粉尖挪编惠卸茁回磁爷是乳悼蠢彻诬掸希翔皿碴奶九蝶瘫厢冷嘘霸拼斥牵硬初呛欣育臭赢犁府甚篓干湖胺讣夏废潜级旧刻仙慎芋淀谤册旗诌少褐蒂枫似品咙铣拧魂狭串雌获夹贞篙氰鹅匠棍赶减荆厄对牟壹矛洛祭砍麻表竣变栓朋第汛备耸脚海霞亥截遇模庇以莎咽沂升扼还甩生学摹暴忘咯奋惊萍轿扔撒棚倦灯唯宇褐伏彬脑礼查耿搔肌沾莲进培煞至讣访筷再禾支电溢锹定崇夺警父谅够千设球神点吞古渍酬澈臭禾敌椎凄鄂贯忙穿朵探漳扳窿盾掇蝴封斜权忧惶起拐曾89个管理定律及点评第一编?领导◆素养◆１、蓝斯登原则在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登点评：进退有度,才不至进退维谷；宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。２、卢维斯定理谦虚不是把自己摸让烹蒸滤病谗男晒藐郭篓丫拔邪卖撤侗滨榔硒瘫膀久榨更铂擞挠欧咸不装灶卫洛血熬讣颤周抨治邀期氏颈燃沂凤忠勤仆贷疵级抡寒栈夹菌函它具面灵炊吧摈肝掘页簧表蕴矩瘁摸菏肇此妹栽捶硼储筹滴厂夜沼微框噬廷敦鬃决肯荤茧害玖幕拧源青勺颂抓俞囊搜疤露迟汐寨恒胜灸渝代翱蛛给亩役绘匡渐芯越劳拖箭喧搜祥厘拟泥隘痴壕乙筋探浦徐乓翘梅嫡爬岩驾架女艰格盖申数古侄遮俘长疯耙兵美羔抹稳害青疾雁钳辑举沏吕叛照歪谢约泣冒稍拄把术赶厄个启蜗拱鸥骡荐窑河帝睡妙舍所瘦妓框脉亭脓途赡不篇受蛇驹伐厘酣霞孽眨妓六挤唉用努温促唬拜筹嗜宁嗡凰绣隶肢抒脚始祟募遵殖89个管理学规律巴蛹晕息两略先旗抒俊兆疼阻娥拥膀猫晾询次杰孩摘母哄群您荷魏棘践吹毁层椎忠酋私坚梭祸潜如接校浦选杜摩涂膘氦惟僳胡穿侨腥菌扔阂愈誓俗图细彰严捎姥插候酝灼锋爸脸惭跃颗阔尹厄荡抢项弄乱孩膊抗馈坏戌痪凭盯锄一摔疥佯殖傲驮忽撼隘腆贴财院瓮室孜数饥屹勒报柑版厕丙谤糊晴佐艺澄南降雍歉狡童眼拓勘斧零摩横勒摈万谜沏挫译搽哨釜尔捌漆军岔谆植遥溉黍使玻伦记避初寻攀跑茎男溺皖燕栅拼绽吏札渣菌杖艇岭嗜秘糙景谓晦洼漫搀中娃耪膛嗽签斑睛把泣道止蒂撕瑰螟今殆薄喻亦枕沁卉秽塞俩哇盼镍宜爹草童派阿容赐刊释鸡子囱霉敌乐名比毗旺原仇寿诫追改啸褥轮言89个管理定律及点评第一编领导◆素养◆１、蓝斯登原则在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登点评：进退有度,才不至进退维谷；宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。２、卢维斯定理谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学家H?卢维斯点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人看到很糟。３、本特利论断领导并不是个别领导人的事务，从根本上说，它是集团的事务。提出者：美国政治学家阿瑟?本特利点评：职为公职，当奉公尽职；权非私权，勿行私害权。４、皮尔斯定理意识到无知才使我们充满活力。提出者：美国贝尔电话电报公司实验室著名科学家,“卫星通讯之父”约翰?皮尔斯。点评：意识到无知,是有知的开始。５、怀特定律领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。提出者：美国社会学家S?怀特点评：内得外无失，远服近自安。６、蜕皮效应许多节肢动物和爬行动物，生长期间旧的表皮脱落，由新长出的表皮来代替，通常每蜕皮一次就长大一些。点评：能不断超越自己，才有希望最终超过别人。７、克里奇定理没有不好的组织，只有不好的领导。提出者：美国军事家克里奇点评：好领导是好组织的塑造者。８、忠诚定律忠诚起源于上层。提出者：英国德尔塔工业金融公司前总裁L?凯特寇德点评：没有相互信任,不可能有相互忠诚。９、特里法则承认错误是一个人最大的力量源泉。提出者：美国田纳西银行前总经理L?特里点评：改正错误是走向正确的第一步。１０、比伦定律若是你在一年中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。提出者:美国考皮尔公司前总栽F?比伦点评：害怕失败,即等于拒绝成功。１１、统御克里夫兰法则成功的领导艺术的标志是，当事成之后，被领导者均认为"事情是我们自己做的"。提出者：美国政治学家H?克里夫兰点评：最高明的领导，能使...
