现代企业薪资及福利管理制度VIP免费

第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共15页薪资与福利管理制度第一章总则第一条目的：为适应公司发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动员工的工作热情和积极性，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司所有员工。第二章薪资管理办法第2页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共15页第三条管理原则一、以岗位为基础，实行岗位工资，易岗易薪。二、标准公开，个人保密。任何人不得打听他人工资或泄漏有关工资事宜。三、以货币形式支付员工工资。第四条薪资形式一、月薪制：按月度计算工资，并根据考核期内考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。二、年薪制：以满1周年为期计算年薪，每月按岗位工资标准预发部分年薪，剩余部分为考核第3页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共15页年薪。期满进行考核并结算年薪（实行年薪制员工不执行实行月薪制员工的年终奖励）。三、其他形式的协议工资：协议工资的具体内容见协议书有关条款。第五条薪资结构月薪制薪资结构：由基础工资、绩效工资、岗位工资、技能工资、工龄工资和各类津贴、补贴等构成。基础工资：依据当地上年社会平均工资水平确定。绩效工资：依据员工不同的职级和岗位，确定绩效工资幅度。第4页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共15页岗位工资：依据员工不同的职级和岗位，参照同行业薪资水平确定。技能工资：依据岗位要求必须具备的专业知识、执业资格、操作技能等要素确定。工龄工资：员工在公司入职（含试用期）每满1年，增发50元工龄工资。学历、职称津贴：依据员工获取国家承认的学历、职称及执业资格等级确定，副经理级（含）以上人员、实行年薪制人员及销售代表、招商代表、保安、保洁、司机等岗位不享受此津贴。详见《津贴标准一览表》。各类补贴：依据公司具体情况确定。第5页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共15页年薪制薪资结构：年薪工资结构分每月按其岗位工资标准预发年薪和年度终考核年薪，年薪制员工每月预发年薪部分按月薪制员工薪资结构执行。第六条薪资等级及薪资标准一、薪资等级根据岗位不同，将工资级别划分为5个等级：1.总经理级；2.副总经理级；3.经理级；4.副经理、经理助理级；5.员工级（含主管、专业工程师、技术工、普工）。二、薪资标准：详见《薪资标准表》和《各岗位薪资标准比照一览表》。第6页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共15页第七条薪资的确定和调整一、一般情况下，员工在入职前，由聘用双方协商确定员工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。二、员工入职后在试用期间执行试用期工资，试用期工资原则上按照所聘岗位职级薪资标准的80%确定，即按该岗位基础工资标准执行。三、员工试用期满后，根据考核情况确定员工的转正定级工资。四、公司根据员工日常工作表现和年终绩效考核结果，对入职每满1年（含试用期）的员工进行择优调薪。第7页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共15页五、员工薪资调整，由各部门领导对所属员工调整薪资提出书面建议，公司分管领导审签后，报送人力资源部。经综合评议确定调薪人员和调薪幅度，报总经理审批。六、员工在公司工作期间发生岗位调整，按新岗位职级工资标准确定薪资。七、因各种原因发生薪资调整，以总经理批准之日（调薪生效日）为准执行新的薪资标准。第八条薪资计算一、薪资计算的起止日期为当月的日历天数，根据员工当月出勤实际情况计算员工应发薪资。二、员工病事假及其他各类休假期间待遇，第8页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共15页按照《员工考勤管理办法》执行。三、新入职员工薪资从其报到之日起按日工资计算，若在当月结薪日期（月末）入职时间不足15天（含15）者，其当月薪资不予...