员工管理条例人力资源部二○一一年九月一一年十二月第1页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共23页员工管理条例总则1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2.本条例适用于与公司建立劳动合同的所有员工。3.本条例的解释权归集团总裁办，如有不明事项，请向总裁办人力资源部或各单位人力资源部门咨询。4.本条例所称“公司”或“集团”指集团，包括控股集团及各下属企业。第一章入职指引欢迎你的加入，成为大家庭的一员。感谢你选择了集团作为你职业生涯中的重要旅程！我们将努力与你共同建设未来，成就美好事业。集团的企业文化是“以社会责任为核心，打造高品质企业”，希望我们的员工胸怀社会责任感，坚守道德真理，诚信待人，恪己奉公，为企业的发展、为社会的进步奉献力量。第2页共23页第1页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共23页倡导“健康企业、快乐工作”的工作观念，祝愿你在集团的每一天都是快乐的！报到程序1.员工在录用单位人力资源部门指导下，办理入职手续：（1）员工应向公司提供身份证、学历证明、职称/职业资格证、户口本等原件，解除劳动合同证明原件，免冠近照2张。（2）如实填写《企业职工登记表》，领取试用期工作小结和考核表；（3）拍摄工作证；（4）引领至各部门介绍新员工；（5）带至用人部门接受工作安排。2.提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权与其解除劳动关系。试用与转正3.试用期间，公司对员工工作表现进行月度考核。试用期（一般为2-3个月）满，经公司考核合格后，并通过新员工入职体检的，转为正式员工；如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。入职指引第3页共23页第2页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共23页4.清晰、详细的入职指引是人才理念的具体体现，公司努力创造一个适合新人融入、成长的环境。5.试用部门负责人需及时安排，帮助新员工尽快了解公司及本部门基本情况，讲解工作内容和相关要求。6.为新员工提拱帮助是每一位员工的共同意识与义务。第二章作息与考勤工作时间1.公司实行每周五天工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。（工程、销售等部门根据工作需要另定）2.工作时间（1）夏令工作时间（5月1日—9月30日）上午8：30～12：00下午：14：00～17：30（2）冬令工作时间（10月1日—4月30日）上午8：30～12：00下午：13：30～17：00各下属企业的工作时间可作适当调整。3.加班（1）公司鼓励员工提高工作效率，尽可能在工作时间内完成工作任务，原则上不鼓励加班。第4页共23页第3页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共23页（2）员工因工作需要在休息日或节假日加班的，应事先向部门负责人提出申请，经批准后加班，加班天数以调休方式抵扣（保证不影响本职工作的前提下进行调休）。考勤管理4.为提高工作效率，加强管理，公司必须严格员工的出勤考核。公司对员工每日的出勤情况进行记录，并按月备案。5.未请假情况下，未在作息制度规定上班时间到达办公室者，即为迟到；未请假情况下，早于下班时间离开公司并不再返回者，即为早退。迟到、早再退者，将在考核中予以处理。6.未经批准擅自未到岗或离岗半个工作日以上者，即为旷工1天。7.请假须事先填写请假单，由上级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，请假单应交于部门考勤员处，并于月底统一提交人力资源部门备案。8.如请病假，需在病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。第5页共23页第4页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共23页9.请假审批规定：请假在一天以内（包括一天），部门负责人审核，分管领导审批；请假在一天以上的，除上述流程外，需由人力资源部核定，最后报总经理审批。第三章职业行为致力培养职业化员工队伍，将其视为公司最宝贵的资源，是打造高品质健康企业的关键因素。...
