第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共16页阜康市落实自治州2010年综合目标管理十项重点专项考核工作情况汇报尊敬的杨国元副秘书长，各位领导：正值阜康全市上下掀起“大建设、大开放、大发展”浪潮之际，自治州督查组不辞辛劳来到阜康检查指导工作，在此，我代表阜康市委、市人民政府对各位领导的莅临表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，我就阜康市落实州人民政府2010年综合目标管理十项重点专项考核工作情况作一简要汇报：今年以来，阜康市以科学发展观为指导，深入贯彻落实中央新疆工作座谈会、自治区七届九次全委（扩大）会议，自治州党委九届八次全委（扩大）会议及自治区党委张春贤书记在昌吉州调研讲话精神，以在全州实现“三个率先”为奋斗目标，以“变化变革、深入务实、敢于担当、不畏困难”为总体要求，不断解放思想，真抓实干，各项重点专项考核工作取得显著成效。一、社区党建工作：阜康市共有15个社区，社区党总支11个，党支部4个，现有社区干部167名，社区党员660名，社区辖区内有单位174个，居民12939户、63014人，在职党员2757名。一是加强组织建设。学习实践科学发展观活动整改情况、长效机制方面。全面开展“百日集中组建”活动，将全市11个社区升格为党总支，实现了一社区一党（总）支部目标，第2页共16页第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页新建巷道、楼栋、小区等网格党支部76个、党小组146个，新建“两新”党组织12个、团组织14个、工会组织141个。二是巩固队伍建设。对4名社区党组织书记、主任实行了高配，8个社区党支部书记实现两委“一肩挑”。将社区工作人员增加到12人以上，其中重点社区达到了15人以上，并按照政策严格落实社区干部待遇，新招录社区协警，实现了“一居一警三协警”。积极开展“机关干部、辖区单位、在职党员”三进社区活动，抽调44名无基层工作经历的年轻干部和新招录的公务员安排到社区进行锻炼，发展党员义工等各类志愿者队伍30支，为居民办好事实事485件。同时，制定了社区干部绩效考核办法，落实了社区干部每月100元的绩效考核工资，结合考核评比，实行末位淘汰，建立“出口”机制，有效的激发了社区干部工作积极性。把社区干部教育培训纳入全市的“大培训”格局当中，近三年，共举办各类培训班10期20个班次，培训社区干部500人次。三是创新机制建设。健全了社区三级管理网络，实施市领导联系社区、辖区单位帮扶社区、机关干部进驻社区的“一联一帮一进”机制，效果明显。在全市抽调234名干部进驻社区（重点村）深入推进“四知四清四掌握”工作机制，共走访群众近3万人次，清查出租房屋2800余间、流动人口近10000人次，为社区办好事实事49件。市财政还拨付专项资金，为社区应急巡逻队配备了防暴器材、巡逻车23辆，第3页共16页第2页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共16页对社区警务室进行标准化建设，在重点部位新增了21个可控旋转监控摄像头，安装治安视频监控系统206套，治安监控点1006个，基本实现了对重点单位、重要道口、复杂场所的全覆盖。下发了《“四类管理法”和出租房屋分类管理法相关问题说明》、《关于全面推行社区错时服务工作制的安排意见》等文件，严格落实社区工作人员“一岗双责”，“错时工作制度”、“为民服务全程代办制”。积极开展示范街道、示范社区创建活动，加大社区“五个好”及党建“示范点”申创和巩固工作，开展社区党组织创先争优活动，大力选树表彰先进典型，采取经验交流会等形式，以点带面，提升整体工作水平。同时，将社区经费平均全部提高到6万元以上，重点复杂、规模较大社区达到10万元以上，社区发展基金由每人1元提高到了2元，建立了社区办公经费、社区干部工资自然增长机制，并将所有社区采暖费统一由市财政支付，切实解决了社区经费不足的问题。四是保障阵地建设。我市先后投入资金近3000万元，新建了6个社区服务中心，新建社区面积均在1000平方米以上，1个社区达到了2000平方米以上。投入68万元为8个社区配置了投影、桌椅、文体器材及社区书屋设...
