钻石人格组织行为学作业 终极版VIP专享VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页考察到的知识点：1、人格(personality)人格塑造人的行为，人格是是先天生理素质基础上,在一定的社会历史条件下的社会实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、区别于他人的个性倾向和个体心理特征。个性倾向性包括需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观等，表明人对周围环境的态度，是个性心理结构中最活跃的成分。(选择性\行为方式)个性心理特征包括气质、性格、能力等，这些特征最突出表现出人的心理的个别差异。能力：人能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。通常表现于个体从事一定社会实践的本领性格：人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。常与情绪、情感和意志相联系。有伦理道德的评价，诚实善良为肯定、虚伪吝啬为否定。性格与能力的关系：性格和能力是在人的统一发展过程中形成起来的。性格的形成需要一定的能力为基础；能力的发展水平受性格特征的影响和制约2、人格特质（personalitytraits）当一个人在各种情境下都表现出这些常见的特点时，包括害羞、进取、顺从、懒惰、忠诚以及畏缩等，称其为人格特质。大五人格，分为五个维度：·外倾性（extraversion）·开放性（openness）·随和性(agreeableness)·尽责性(conscientiousness)3、主要人格特质对组织行为的影响核心的自我评价：人们对自我的喜好程度和能力及效能的认知程度是不同的，这种自我感知就是核心自我评价。拥有积极核心自我评价的人喜欢自己，认为自己是有效能和能力的，能够控制周围的环境。拥有消极核心自我评价的人则讨厌自己，质疑自己的能力，认为无力控制周围环境。核心自我评价的两个要素：自尊、控制点核心自我评价与工作绩效的关系拥有积极核心自我评价的人能在工作中找到更多的挑战，更容易得到满足，倾向于获得更具复杂性和挑战性的工作。他们认为对自己的工作有控制能力，把积极的结果归因于个人的努力。积极核心自我评价的人在工作绩效中表现得更好。第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页4自我监控5冒险性6主动型人格在案例中形成的几种观点（出现的分歧）1、第一题的分析思路上（1）认为从人格的概念系统化着手，分析案例中所体现的知识点（2）认为从案例着手，分析体现人格的知识点，进而系统化2、在分析大五模型的时候，出现了很多问题（1）没有把问题分析透彻，从钻石人格出发，分析出钻石的俩大内涵：坚持与耀眼，分别定位为责任心与经验的开放性，不能够确认为哪个得得分最高，意见统一。（2）也出现了对概念的理解不透彻造成的分歧，如在情绪稳定性上。第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页作业问题：1我们认为他的成功是两者兼有，因为当时的网络销售钻石是一个机遇，除了奥斯卡·罗德里格斯还没有人发现这个机遇，而他发现了这个机遇并且去实现它，最终获得成功，所以他在正确的时间发现合适的机遇，并且做了正确的事。罗德里格斯的成功，除了把握住了对的时间和对的地点之外，还与他自身的积极的核心自我评价、较高的自我监控、具有冒险性、属于主动型人格等人格特性息息相关。（1）核心自我评价：[概念]核心自我评价是指人们对自我的喜好程度和能力及效能的认知程度。核心自我评价主要由自尊和控制点两个要素决定。自尊：自尊是指个体对自己的喜好以及自身价值的认知。自尊心强的人积极地看待自己及自身的能力，喜欢自己；而自尊心弱的人易受外界影响需要从他人那里获得积极评估。控制点：控制点是指个体对自己站我命运程度的认知，包括内控和外控两种类型。内控型的人认为自己可以控制命运；外控型的人认为外界的力量如运气和机会控制着自己的命运。总而言之，拥有积极核心自我评价的人喜欢自己，认为自己是有效能和能力的，能够控制周围的环境。拥有消极核心自我评价的人则讨厌自己，质疑自己的能力，认为无能控制周围的环境。[分析]该案例中，罗德里格斯对自己所面临的商业风险持乐观态度。换句话说，他相信自己的能力足以抵抗商业风险带来的不良影响。因此总体...