第1页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共58页大连霁业装饰工程有限公司基本管理制度二〇一四年一月第2页共58页第1页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共58页目录前言员工守则……………………………………………………1人事管理制度……………………………………………………2-6遵纪廉洁从业承诺书……………………………………………7员工考勤管理制度………………………………………………8-10员工考核办法……………………………………………………11-13材料采购管理制度………………………………………14-24工程施工管理实施细则…………………………………………25关于建立全面安全、质量管理小组的决定……………………26-29预算管理制度……………………………………………………30-32财务管理制度……………………………………………………33-40合同管理制度……………………………………………………41-49复命制度…………………………………………………………50合理化建议实施细则……………………………………………51-54会议管理制度……………………………………………………55-56档案管理制度……………………………………………………57-58保密制度…………………………………………………………59-61印信管理规定……………………………………………………62-63文件收发管理规定………………………………………………64第3页共58页第2页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共58页固定资产、低值易耗品购置管理规定…………………………65-68办公用品采购管理办法…………………………………………69车辆管理规定……………………………………………………70司机管理规定……………………………………………………71-73移动电话、传真机及办公电话管理规定………………………74保安人员安全保卫值勤条例……………………………………75-76总台接待管理规定………………………………………………77员工食堂管理规定……………………………………………78员工守则忠于企业，爱岗敬业。遵守制度，严守纪律。崇尚道德，为人诚实。文明礼貌，呵护形象。尊重同事，推进合作。勤奋学习，踏实工作。专注执着，提高职效。开拓视界，持续探索。不断进取，追求卓越。以工作为本，以职效为本。第4页共58页第3页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共58页人事管理制度员工的录用、考核及解聘第一条为切实加强劳动用功管理，根据国家《劳动法》有关员工录用、劳动合同的签订、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。第二条员工录用1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写《新员工录用审批表》，经用人事部和副总经理签署意见后，由总经理审批、批准。2、新员工录用前，招聘部门即安排录用者到公司指定医院进行体检，合格者方可签订劳动合同。公司每年度安排全体员工体检一次。第三条员工考核1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的所有员工。2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行考核。第5页共58页第4页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共58页第四条员工劳动合同的订立1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业承诺书》和二〇一四年月日公布的《霁业装饰工程有限公司管理制度》。2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-3年；业务骨干和普通员工合同期限一般为1-2年；劳动合同期限包括试用期，试用期最长为3个月。3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。在试用期内副总、人事部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。试用期满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出...
