市人事局开展四创活动的意见“十一五”时期，是我市实现“两个率先”的关键期，也是实施人才强市战略的强力推进期和人事制度改革的攻坚期。为贯彻落实宜办发[20*]22号文件精神，进一步加强我局作风建设，提高部门工作服务效能，推动人事人才工作更好地服务于全市经济社会发展大局，从今年起，我局将用三年时间在部门内开展创建学习型、创新型、服务型、廉洁型机关活动，努力开创新时期人事部门各项工作的新局面。一、指导思想：坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，认真贯彻学习胡锦涛总书记“八荣八耻”重要讲话精神，以开展“弘扬‘四尊四创’精神、促进*新的腾飞”主题教育活动为抓手，以提高机关党员干部素质为重点，以勤政廉政为关键，以突出人事人才工作创新发展为目标，以提高工作服务效能为核心，围绕中心，服务大局，内强素质，外塑形象，进一步造就勤政、廉洁、务实、高效的部门良好形象。二、总体目标：努力创建学习型机关，就是要在大力加强人事干部队伍整体素质上有新提高；努力创建创新型机关，就是要在大力加强人事人才工作创新发展上有新突破；努力创建服务型机关，就是要在大力加强人事部门效能建设上有新局面；努力创建廉洁型机关，就是要在大力加强作风建设上有新风貌。通过创建活动，致力在全局内部大力弘扬以创业为基础、创新为动力、创优为导向、创造为目标的“四尊四创”精神，大力营造“人人崇尚创造、个个踊跃创新、事事追求创业、处处体现创优”的良好工作氛围。三、活动重点：为确保“四创”活动落到实处，见到实效，必须始终坚持做到“三个性”：一是周密安排，坚持创建活动的经常性；二是紧贴实际，加强创建活动的针对性；三是创新形式，力求创建活动的丰富性。创建活动重点如下：第1页共4页1、以创建学习型机关为抓手，着力提高全局同志的综合素质。对人事干部来讲，加强学习既是提高自身素质的需要，更是一种政治责任。我们必须把抓好学习教育放上重要位置，着力在提高全局人员的政治理论和业务水平上下功夫。为确保学习落到实处，要做到“三个坚持”：一是坚持集中学习。全局人员集中学习每月不少于两次。二是坚持个人自学。每位同志要自觉利用业余时间进行自学，认真做好读书笔记，撰写学习心得体会，学习心得体会每季度不少于1篇。三是坚持参加各类更新知识培训。采取走出去、请进来等方式，拓宽学习培训渠道，鼓励全局人员积极参加各类知识更新培训。要强化三项学习考核制度：一是抓好学习考勤，因事不能参加集中学习的必须履行请假手续；二是要使用专用记录本，认真做好学习记录，内容要翔实、完整；三是要抓好学习交流，要以党支部、党小组为单位经常性开展专题学习交流活动。今年，着重抓好党章、“八荣八耻”，以及公务员法、人事人才政策法规和业务知识等内容的学习教育。2、以创建创新型机关为抓手，着力推进人事人才工作的改革创新。创建活动必须紧紧围绕人事部门工作重点，即必须坚持以实施人才强市战略为统揽，全面推进人才队伍建设、人事制度改革，努力为我市经济社会的腾飞发展提供人才保障。要进一步解放思想，开拓创新，加强人事人才工作的调查研究，深入了解掌握我市人才发展需求情况，不断创新人才引进、培养和使用的方法，加快构筑适合我市经济社会发展需求的人才优势。要进一步推进人事制度改革，继续深化事业单位改革，加快营造干部队伍能进能出的良性机制。各科室每年要确定1至2个重点调研课题，撰写出高质量的调研报告，提供决策参考。各科室每年要推出1至2项创新性工作举措，进行实践探索，并及时对创新性工作作出专题总结。局每年组织1次创新工作成果交流，组织开展创新性工作评选表彰活动。3、以创建服务型机关为抓手，着力提高人事部门服务全局的质量和水平。认真履行部门职能，坚持服务全局，保障经济社会腾飞发展是开展“四创”活动的根本目标。全局同志要以强烈的中心意识、大局意识、服务意识和责任意识，努力实现第2页共4页人事工作向人才工作的转变、部门管理向行业服务的转变，进一步强化服务发展、服务基层、服务群众、服务人才的观念，变人事部门传统的“等人上门”为“上门服务”。...
