市委人才协调会议讲话**年，市委人才工作协调小组在市委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，以“两高一新”及人才小高地建设为重点，积极推进“人才强市”战略，不断创新和完善人才工作机制，认真落实人才工作政策和措施，努力营造人才工作良好环境，全市人才工作取得明显成效，呈现出五个特点：一是牵头抓总意识进一步强化。在市委人才工作协调小组的安排部署下，先后制定下发了《XX市人才发展“十一五”规划任务分解方案》、《XX市进一步发挥离退休专业技术人才作用的意见》、《XX市关于实行市领导联系、关护科技人才制度的实施方案》等11个政策性文件。各成员单位在推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才队伍建设方面取得新成效。在组织开展“人才工作创新”活动中，人才政策、机制、环境建设等方面取得新突破。二是人才培养力度进一步加大。按照《**—**年XX市在职干部全员培训计划》，以“三个一千”培训工程为载体（即培训1000名县处级干部，1000名乡科级干部，1000名少数民族干部、党外干部、妇女干部和群团组织干部），积极开展大规模党政人才培训；在市委党校、市经济干校组织市级主体班36期，培训干部2500多人；选派300多名各级干部参加上级调训；举办公务员公共管理核心课程“8+x”培训、培训各类人员6152人；市发改委、市建委、市国资委、市经委、市人事局、市劳动和社会保障局、市教育局、市卫生局、市农业局、市扶贫办等单位结合本单位实际，举办了大量的培训班，据不完全统计，培训人数达23.9万多人次。三是招才引智水平进一步提升。通过抓好“双百人才工程”、人才小高地、博士后工作站、企业技术开发中心、国外留学人员创业园、大学生研究生柳州社会实践基地等载体建设，引进人才和智力。新聘市政府顾问14名，累计聘请市政府顾问达121名。应邀来柳的包括清华大学、北京大学等国内著名学第1页共5页府在内的院校共21所，全市50多家企事业单位近90个项目与专家成功对接，85个技术和管理项目得到专家的具体指导；有14个国外技术、管理人才项目获得国家外国专家局资助，10多位外国专家到柳工作，取得良好的经济和社会效益。人才小高地建设健康发展。在原来建立的2个自治区级人才小高地、8个市级人才小高地的基础上，又成功申报2个自治区人才小高地，使我市成为全区自治区级人才小高地和市级人才小高地最多的城市，去年争取自治区专项资助经费400万元。企业博士后工作站、大学生研究生社会实践基地等载体引进10多名博士来柳服务。其中9名清华大学博士生来柳州实习，受到自治区原党委书记刘奇葆的亲切接见。市卫生局制定了《XX市卫生系统**年博士引进计划》，建立博士以及获奖专业技术人员奖励制度，努力营造良好的聚才环境。**年卫生系统引进高层次人才62人，其中硕士54人，博士8人。市科协充分发挥桥梁和纽带作用，先后邀请8位院士、60多位国内外专家、学者来柳举办讲座，进行学术交流，活跃了柳州的学术氛围，增进了柳州科技工作者对前沿科学的了解。市人事局积极组织全市用人单位到长沙、武汉、成都、重庆、西安等地招聘紧缺急需的各类优秀人才，共引进本科以上学历毕业生1246人，比上年增长21%，其中博士7人，硕士研究生190人。在本市成功举办毕业生专场招聘会、中小企业及省外企业人才招聘会、春季大型人才招聘会、毕业生“双选会”等139场，累计有2699家用人单位参加招聘，提供就业岗位55919个，有69797人达成就业意向。良好的环境吸引了众多人才来柳创业发展。四是服务水平进一步提高。积极指导和支持县（区）引才引智。针对我市各县（区）引才引智实际，加大高层次专家的配置力度，帮助县（区）解决技术和管理项目的难题。共推荐8名专家教授到三江县、**县、XX县区、XX县区、XX县区、高XX县区、阳和工业区、XX县区具体指导，在一定程度上解决了县（区）特别是各县对高层次人才的急需，一些项目取得了突第2页共5页破。广泛开展市领导联系关护科技人才活动，29位市领导每人联系2名专家，每逢重大节日都通过走访、看望、电...
