乡镇目标管理考评制度第一章总则第一条为进一步改进和完善全乡目标责任考评工作，充分发挥目标管理的导向作用，全面落实科学发展观和正确的政绩观，健全工作机制和激励政策机制，特制定本细则。第二条本细则适用于乡对村年度目标的管理与考评。第三条目标管理考评的内容为。年初乡党委、政府与各村签订的目标责任状。第二章目标制定和下达第四条目标体系的设置（一）基层组织建设目标。完成组织、队伍、制度、活动、保障“五个基本”建设，搞好干部作风建设和党风廉政建设。（二）农村经济发展目标：1、产业发展。包括完成烟叶生产面积及产量；完成生猪养殖小区和生态栏建设；完成五倍子基地发展面积。2、新农村建设。包括完成安全饮水、公路建设、沼气池及烟水烟路烟房配套基础设施建设任务；完成移民搬迁、农房建设和各类脱贫奔小康工作任务。3、惠农政策。包括完成粮食直补、退耕还林等各项惠农政策宣传及兑现任务。（三）社会稳定及安全工作目标。包括综治维稳信访工作、安全生产、食品安全监管、防汛防火救灾及地质灾害防治。（四）社会发展目标。包括人口与计划生育工作、农村医疗，以及完成党委、政府安排的其它工作。第五条目标值确定及程序（一）目标拟定。各村根据乡党委、政府的总体要求，结合各村实际，拟定年度工作目标值草案，上报乡目标办。（二）目标值审核。乡目标办对各村上报目标草案进行综合审核，将相关指标分别送党委政府分管领导审阅，形成年度工作目标预案。（三）目标值确定。将年度工作目标预案反馈各村征求意见后，经乡目标管理综合考评领导小组审核，提交乡党委政府第1页共5页班子会议审定。第六条目标管理责任制的签订。全乡工作目标确定之后，由乡领导与各村主要负责同志签订目标责任状，并据此跟踪检查与考核。第三章目标考评及计分第七条考核计分办法（一）基本分为400分。其中基层组织建设目标、农村经济发展目标、社会稳定及安全工作目标、社会事业发展目标各100分。考评时按目标完成的实际情况计分。对四大块目标分别按20：30：30：20的权重加权综合计算得分。（二）单项目标得分计分方法1、基层组织建设目标（100分）（1）“五个基本”建设情况（50分）。组织建设（10分），村委会、村支部、青团妇女、民兵、治保调解班子健全，办公场所落实，布置有序得10分，每缺一项扣1分；队伍建设（10分），两委班子团结、有凝聚力、有战斗力得10分，班子不团结，搞内耗的扣5分；基本活动（10分），积极开展“五好”创建和争先创优活动，积极引导党员和村民学习党的方针政策，每年至少召开四次两委班子会议和两次党员及村民代表会议，以村级党组织工作手册上的记录为准，缺1次扣1分；完善基本制度（10分），村级党组织制度完备并上墙，完善保持党员先进性和科学发展的长效机制，缺1项扣3分。未开展党员党性定期分析和党员承诺的村扣2分；落实基本保障（10分），根据本村实际，结合产业发展和资源优势，壮大集体经济，按要求及时发放乡财政划拨的转移支付村干部工资，延时发放或擅自改变分配方案的扣5分，村集体经济“造血”能力达到2万元/年以上的村加1分。（2）干部作风建设（25分）。干部分工明确，责任落实，工作积极主动得25分，分工不明确，工作被动不得分。（3）党风廉政建设（25分）。严格执行党风廉政建设责任制，严肃财经纪律，严格依法办事得25分。班子成员中出现违法违纪违规行为的不得分。2、农村经济发展（100分）第2页共5页（1）产业发展（70分）。完成烟叶移栽面积和产量任务的得满分，未完成的按比例据实扣分。完成生猪养殖小区和生态栏建设任务的得满分，未完成的据实扣分。此项没有考核任务的村分值计入烟叶生产进行考核。完成五倍子基地建设任务的得满分，未完成的据实扣分。此项没有考核任务的村分值计入烟叶生产进行考核。（2）新农村建设（20分）。完成农村安全饮水、农村公路、沼汽池和烟叶配套项目建设任务，项目建设经上级验收合格得满分，单个项目未完成的扣4分。完成移民搬迁、农房建设和各类脱贫奔小康工作任务，各项工作经上级验收合格得满分，单项工作未完成任务的扣2分。（3）惠农政策（10分）。完成粮食直补、退耕还林、...
