员工关系管理A卷2018-试卷VIP免费

员工关系管理课程期（末）考试（A）卷（2017—2018学年第二学期）课程代码：0284考试形式:闭卷（考试时间120分钟）题号一二三四五总分分数一、选择题（本大题共10个小题，每小题2分，共20分）得分评阅人1.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.根据劳动合同法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位()。A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B.应当和劳动者签订无固定期限劳动合同C.可以不签订无固定期限劳动合同D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无固定期限劳动合同4.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A.张某患病住院B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（密封线内勿答题）姓名学号系（部）年级班（密封线内勿答题）5.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）。A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③6.（）约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的合同条款，它包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。A.禁止同业竞争条款B.第二职业条款C.保密条款D.保证金条款7.我国的标准工作时间为劳动者每日工作（）小时，每周工作（）小时，在1周（）内工作（）天。A.8405B.8485C.406D.85058.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（)的报酬。%%%%9.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。天天天天10.集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人二、多项选择题：（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）得分评阅人1、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A.劳动报酬B.休息修假C.工作时间D.保险福利E.试用期限2.劳动者应当被认定工伤的情况包括（）A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害3.职工代表大会的职权包括()A．审议建议权B．审议通过权C．会议推荐权D．评议监督权E．决策参与权4.确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）A、社会平均工资水平B、劳动就业实际状况C、劳动生产率增长率D、地区间经济发展水平差异E、劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用5.限制延长工作时间的措施包括（）A、条件限制B、支付延长工作时间的报酬C、时间限制D、订立缩短工作时间的制度E、人员限制三、计算题（本大题1个小题，共12分）得分评阅人某公司A，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，张三和王五均在被裁之列，张三为A公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而王五为A公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。王五和张三均在A公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。请核算：1.A公司应向张三支付多少经济补偿金2.A公司应向王五支付多少经济补偿金三、专业技能应用题（两个任务，每个任务10分，共20分）得分评阅人【背景材料】李雯雯原是锦江饭店美容室的一名服务员，月工资1800元。由于经营不善，美容室连续18个月亏损，饭店决定撤销美容室。饭店打算对原美容室的职工进行安置，决定调整李雯雯到桑拿浴室做服务员，月工资增加180元。【具体任务一】根据上述背景材料，制作一份《劳动合同变更通知书》。【具体任务二】根据上述背景材料，制作一份《劳动合同变更协议书》。四、综合分析题（本大题共3个小题，第小...