第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共19页华水政〔2007〕135号华北水利水电学院关于印发《华北水利水电学院毕业生就业工作评估方案》的通知校属各单位：《华北水利水电学院关于毕业生就业工作评估方案》已经2007年7月3日校长办公会议研究通过，现予印发，请遵照执行。特此通知华北水利水电学院文件第2页共19页第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页二○○七年七月十三日华北水利水电学院毕业生就业工作评估方案一、总则为进一步落实“毕业生就业工程”，完善毕业生就业管理和就业指导服务体系，促进我校毕业生就业工作再上新台阶，实现毕业生最大程度就业，更好地适应市场和经济社会发展的需要，根据《河南省教育厅关于印发〈河南省普通高等学校毕业生就业工作评估方案（试行）〉的通知》（教学〔2004〕501号）文件精神，特制定本评估方案。二、组织领导1.评估检查工作在学校毕业生就业工作领导小组的领导下进行，由学校毕业生就业工作领导小组办公室负责组织实施。2.毕业生就业工作检查评估每年进行一次。三、评估指标根据国家和河南省毕业生就业工作的有关政策，结合我校工作实际，就业检查工作从组织领导、工作内容、工作绩效等方面进行检查评估。评估指标具有科学性、前瞻性可操作性和实效性。科学性是指评估指标要能客观、公正第3页共19页第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页地反映各院、系毕业生就业工作的状况和规律；前瞻性是指具有指导性，能够促进各院、系毕业生就业工作的持续健康开展；可操作性是指评估办法尽可能简单、实用，便于实施；实效性是指评估检查既能反映各院、系毕业生就业工作的基本情况，又能促使各院、系毕业生就业工作得到进一步发展。四、评估方法1.检查评估项目总分值为500分，分四个档次。总分450分以上为优秀，400—449分(含400分)之间为良好300—399分(含300分)之间为合格，300分以下为不合格。2.检查评估主要采取听取各院、系情况介绍、查阅有关资料、召开座谈会、问卷调查等方式，逐项评估打分。3.检查评估工作从每年的12月份开始，分三个阶段进行。第一阶段，各院、系自查。各院、系对照《华北水利水电学院毕业生就业工作评估标准》（见附表）的要求，认真自查，并写出自查情况报告。第二阶段，检查评估。聘请有关人员组成检查评估工作组，根据各院、系自查情况，分期分批进行检查评估。第三阶段，公布评估结果。评估工作组将评估结果向学校毕业生就业工作领导小组汇报后，及时反馈给各院、系，并予公布。五、评估结果第4页共19页第3页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共19页1.对于评估结果为优秀，且一次就业率高于学校当年平均就业率的院、系，学校将给予一定奖励，具体奖励办法一等奖一名，奖金8000元；二等奖一名，奖金6000元；三等奖一名，奖金4000元；对于工作积极主动，措施得力一次就业率增幅最大，且达到学校当年平均就业率的院、系，给予三等奖同等奖励。奖金用于院、系就业市场建设就业宣传、用人单位接待等。2.专业就业率与招生计划的制定挂钩，各专业的就业情况将作为下一年度该专业招生计划制定的重要依据。3.评估结果还将作为年终各院、系领导班子及成员考核的重要内容，同时也是评选毕业生就业先进个人的依据。附件华北水利水电学院毕业生就业工作评估标准第5页共19页第4页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共19页一、组织领导（100分）检查项目项目分值检查内容检查评分标准检查方法得分10分1.1.1实施“一把手”工程，院、系主要领导重视，就业工作列入院、系工作重要日程，定期研究、部署就业工作未列入年度工作要点，扣5分；院、系领导班子办公会每年研究、部署不少于5次，少一次扣1分；扣满10分为止。查阅会议记录及有关文件第6页共19页第5页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共19页1.1领导重视(30分)10分1.1.2院、系分管领导重视，经常召集有关人...
