心得体会：坚持“以家促引”全力推进农民工党建工作（最新）今年以来，按照省市区委的统一部署，各乡镇和区级部门把农民工党建工作作为基层党建的头等大事，坚持“农民工流动到哪里，党建工作就干到哪里”的工作思路，深入实施优秀农民工定向回引培养工程，引导广大农民工和农民工党员回乡服务农村经济发展，为推动乡村振兴发展提供了人才支撑。建好主阵地，点亮“寻家”灯塔抓好农民工党建，重点是健全组织体系，加强培养教育。全区树立“一题多解”党建思维，坚持织密组织“捏沙成团”，使1300名农民工党员凝聚在党组织周围。一是加强统筹协调。超常规统筹各部门力量，整合区人社局等9个区级部门、12个乡镇党委、红色联盟、返乡创业人才党支部等31个党组织，成立农民工服务保障综合党委，建立多方协调联动机制形成工作合力，召开农民工党建联席会议4次，研究农民工党建重点、难点工作15项。二是扩大组织覆盖。建立驻滇农民工服务管理党支部等5个驻外党组织、13个农民工服务站，落实党建工作经费26万元，选派农民工党建联络员26名，协调做好驻外农民工党员的日常联系和有效管理，联系沟通实现常态化，确保农民工时刻感受到组织关怀，离家不离党。三是强化政治引领。以乡镇为单位，打破行政村区划和隶属关系限制，全覆盖建立返乡创业人才党支部12个，每个支部确定1名组工干部作为党建指导员，推行“每月一恳谈，季度一观摩，半年一宣讲，一年一培训”制度，打造农民工创业示范品牌9个。目前，全区返乡创业人才党支部已回引优秀农民工39人，回引农民工返乡创业项目14个、投资总额676万元，常态化联系覆盖各类优秀人才296人。用好感情牌，激增“回家”愿望始终树立“一事多谋”的服务理念，对全区12万农民工做到真情关怀、“嘘寒问暖”。一是以库促联。区乡村逐级建立优秀农民工、农民工党员、农民工后备力量和农民工村干部“四本台账”，全面掌握人员去向、联系方式、从事行业、个人专长、创业意向等基本信息，实现动态互联、即时更新。二是以联促情。开展“三级干部访千家”和“双百书记探亲行动”，组织区乡机关干部、第一书记、驻村工作队和农技员等开展常态化走访，利用春节、端午、中秋等传统节日，全覆盖走访慰问农民工7.3万人，解决实际困难182个，绘制农民工党建地图18幅。实行领导联系制度，12名县级领导联系优秀农民工59人，乡镇班子成员联系优秀农民工293人。三是以情促引。注重发挥先进典型示范引领作用，表扬优秀农民工10人，推荐评选农民工党员治村能人5名、返乡农民工党员致富能手6名、返乡农民工党员创业示范基地4个。各级党组织召开返乡人才座谈会、成功人士联谊会、家乡推介会、专场文艺演出、“我为家乡献一计”等活动83场，拍摄微电影《我心安处在故乡》被共产党员新闻网首页刊载，选树杨剑等优秀返乡创业先进典型23个，积极鼓励和引导在外成功人士回乡创业。育好梧桐树，夯实“安家”根基始终把优秀农民工定向回引工程作为重要抓手，着力把农民工培养成党员、后备干部和村干部，建设一支强有力的农村基层骨干队伍。一是精耕漫灌。出台《进一步加强农民工党建工作十条措施》，建立“流入地为主、流出地为辅、双向互动、共同负责”的动态管理机制，按照“原籍吸纳、接续培养、双向考察、两地公示”发展办法，实施农民工党员发展专项计划，已经累计培养农民工入党积极分子52名，今年村发展农民工党员29名。二是壮苗丰林。创新“红校筑基、农校固本、职校提能”的三校合一教育模式，依托区委党校，集中培训农民工党员和入党积极分子100人，利用农民夜校平台开展农技培训196场2300余人次，整合辖区内职业技术学校，“定向、定岗、订单式”开办新型职业农民培训4期150人。三是因材施策。实施优秀农民工“三项培养行动”，为乡村振兴发展提供人才新支撑。开展“壮苗”行动，发布招贤榜，面向优秀农民工遴选村级后备力量121名，其中选拔20名到村上顶岗锻炼。开展村“两委”班子运行调研，及时将条件成熟的选拔进入村“两委”班子，尤其是担任村党组织书记。截止目前有农民工村干部91名，其中党组织书记17名、村主任14名。练好组合拳，拓宽“兴家”途径将促进就业创业作...
