19秋《劳动经济学》作业_1一、单选题1.(4分)长期菲利普斯曲线是什么形状的（）?A.水平的?B.垂直的?C.从左下向右上方倾斜的曲线?D.从右下向左上倾斜的曲线纠错得分：4知识点：7.就业与失业,7.3就业与失业理论综述展开解析2.(4分)下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是()?A.上大学花费的学杂费?B.上大学花费的书本费?C.上大学花费的生活费?D.因上大学而放弃的可能的工资收入纠错得分：4知识点：8.人力资本投资,8.2教育投资的分析展开解析3.(4分)效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）?A.反比关系?B.正比关系?C.不确定?D.没有关系纠错得分：4知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2政治经济学与西方经济学中的工资生成理论展开解析4.(4分)下列不属于劳动者行为目标的是?A.工资?B.利润最大化?C.劳动条件?D.职业的稳定性纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1劳动力与劳动力市场的概念展开解析5.(4分)认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是?A.亚当·斯密?B.李嘉图?C.萨伊?D.凯恩斯纠错得分：4知识点：7.就业与失业,7.3就业与失业理论综述展开解析6.(4分)下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？?A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用?B.铁路机车司机?C.石油工人?D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业纠错得分：4知识点：8.1人力资本投资理论与基本模型,8.人力资本投资展开解析7.(4分)利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（）变化的一种支付形式?A.相向?B.同向?C.难以确定纠错得分：4知识点：5.1工资形式与工资职能,5.劳动力市场中的工资生成理论展开解析8.(4分)集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）?A.劳动者的工作量?B.企业的工资制度?C.政府?D.劳资双方在工资谈判中的力量对比纠错得分：4知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2政治经济学与西方经济学中的工资生成理论展开解析9.(4分)如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）?A.上升?B.不变?C.难以确定?D.下降纠错得分：4知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.1工资水平变动因素展开解析10.(4分)实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。?A.企业?B.工人?C.政府?D.社会纠错得分：4知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1工资形式与工资职能展开解析二、多选题1.(4分)影响实际退休时间决策因素有哪些（）?A.个人或家庭的财富积累程度?B.工作兴趣?C.养老金制度?D.再就业机会多寡的影响?E.健康程度的影响纠错得分：4知识点：4.生命周期与劳动参与决策,4.3就业、转换工作和退休决策展开解析2.(4分)造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有?A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动?B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动?C.劳动力供给增加，需求减少?D.劳动力供给减少，需求增加?E.劳动力供给增加，需求也增加纠错得分：4知识点：3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.1劳动力市场的均衡展开解析3.(4分)工资差别按照标志的不同，可分为几种类型（）?A.依据时间分类，可分为短期和长期工资差别。?B.以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄、性别。?C.以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别。?D.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别、地区工资差别等。纠错得分：4知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.3工资差别展开解析4.(4分)劳动力需求弹性的基本类型有?A.劳动力需求弹性等于零?B.劳动力需求弹性小于1?C.劳动力需求弹性等于1?D.劳动力需求弹性大于1?E.劳动力需求弹性无穷大纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4劳动力需求弹性展开解析5.(4分)职业间工资差别包括?A.劳动负效用补偿性工资差别?B.风险补偿性工资差别?C.人力资本投资的补偿性工资差别?D.竞争性工资差别?E.垄断性工资差别纠错得分：4知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.3工资差别展开解析三、判断题1.(4分)男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。得分：4知识点：2.劳动力供给,2.1劳动力供给及其影响因素展开解...
