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1个人问题清单1、对待学习深钻细研的劲头要加强。学习理论知识注定是枯燥的、抽象的，而且对很多概念我们不能仅仅满足于一知半解，需要认真地学懂弄通，把理论知识掌握透了，才能用这些枯燥的、抽象的理论指导工作实践。对于这些浅显的道理自己非常清楚，但就是不愿意把功夫花费在钻研理论的精髓上，尤其是现在基层单位承担了大量的工作，大部分都是考核计分项，所以整天忙于各种事务工作中，有时把刻苦学习理论知识当成了一种负担，认为耽误了正常业务工作。2、仅仅停留在看了、听了上，没有真正把理论学习往深里走、往实里落，在学懂弄通做实上还有欠缺，只看到表象，没能够看到本质，对党的科学理论精髓还不能站在全局战略高度来理解、来运用。对十九届四中全会的精神，只是粗略翻看了一下，并没有静下心来读原著、学原文，对其精神内涵没有深刻领会，认为以后宣讲团还会集中讲解，现在没必要深究，等宣讲团讲解时再深刻领悟就行了。3、在理论知识活学活用方面有欠缺，在熟练运用理论知识来分析和解决问题、指导工作方面做得不好，对于深化审批制度改革中的关键性问题、深层次问题，想得不深、盯得不紧。特别是在如何把上级精神与审批工作实际相结合、运用到实际工作中以及更好的指导审批工作，没能够拿出具体的措施和办法，还存在差距。在当前信息化时代，意识形态受互联网2新媒体影响大，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权难度较大。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识缺乏必要的警惕性和鉴别力。特别是对新形势下如何运用网络新媒体，进一步提高舆论引导能力还需进一步加强，还需进一步加强将理论知识转化为处理实际问题的实践。4、自身政治敏锐性不足。对其他人的错误立场敢于斗争批判的魄力不足，认为只要纠正自身的政治立场没问题就行了，没必要给自己惹麻烦。对社会上一些消极的政治言论，没能从政治的高度充分认识其严重危害性，政治警惕性不高，没能旗帜鲜明地予以制止。下步还要增强斗争精神，在大是大非面前敢于亮剑，对一些不当言论和说法，主动制止批判。5、思想不解放，改革创新意识不强，有时存在安于现状、得过且过的思想。面对消极腐败现象，存在事不关己高高挂起的心态。对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管科室的党风廉政建设工作重视还足。6、对党内组织生活的重要意义认识不清。在执行党内政治生活制度上立场不坚定，“老好人”思想严重，组织生活中思路不清、路子不明，意见没有针对性，不愿过分批评，辛辣程度不到位。对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只点到为止，没能帮助进行深层次剖析，在开展自我批评时，不能经常做到敞开心扉，毫无保留的指明缺点与不足，促进共同成长。37、对自己要求标准不高。习惯于只要自己努力了、尽心了，满足于把任务和责任完成了，没有以为人民服务的宗旨来要求自己，更没有高标准要求自己勤政务实。没有以泰山挑山夫的精神敢于担当。具体表现在对工作中一些事情和问题，没能以坚定的信念、务实的作风勇于担当责任。8、过于强调自身的修养，缺乏全局观念，对做为一名党组成员所需要履行的职责认识不到位，对分管科室的教育督导不深入，只局限在传达方面而不考虑实际效果。在维护党组领导方面，更多关注的是分配给自己的工作，从整体工作和大局高度思考问题欠缺。对一些与自己工作无关的议题，关心重视不够。比如在坚持正确选人用人导向上，认为自己只是一名党组成员，在讨论有关人事问题上，思想站位不高，担当意识不强，没有严格按照党的选人用人标准向党组提出建议。9、担当精神不强。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，班子会上，该发表意见的时候也很少作声。面对审批工作中存在的热点难点问题，工作上缺乏担当精神，对一些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态，导致研究新形势新任务新挑战不够深入，破解发展“瓶颈”的办法不多。对于我局市场准入室存在的审批思维机械老套、投诉多等问题，缺乏攻坚克难、探索创新的勇气，工作推进效果不好。10、进取精神不足。遇到问题时，往往是想到原来的工作方...