济南市经委经济信息中心岗位设置实施方案（征求意见稿）为深化中心事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）、《济南市事业单位岗位设置管理实施意见》（济人字[2008]64号）文件精神及有关规定，结合我单位实际，制定本方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照上级关于事业单位人事制度改革的总体要求，建立和完善符合中心特点的岗位设置管理制度，优化配置人才资源，激发各类人员的积极性和创造性，为单位发展、改革、创新提供坚实的人才和组织保证。（二）基本原则1、按需设岗。根据单位发展需要，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置不同的工作岗位。2、精简效能。以提高工作效率为前提，合理设置岗位，做到职、责、权统一，发挥岗位的最佳效能。3、科学合理。根据不同岗位的工作特点、技术要求、职责范围，合理确定岗位结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。二、使用范围和对象中心编制内所有管理人员、专业技术人员和工勤人员。三、现有机构编制、岗位设置和人员聘用基本情况（一）机构编制情况市编委批复我单位为处级全额拨款事业单位，编制20人。1988年10月经市经委批准内设机构3个（济经人教字[1988]455号）。（二）内设部门情况目前，内设科室4个，其中管理科室2个，分别是办公室、信息开发科；技术科室2个，分别是网络管理科、信息化辅导站。（三）三类人员情况截止2009年10月31日，经备案核准聘用在职人员18人，其中管理岗位人员5人，专业技术岗位人员9人，工勤技能岗位人员4人。聘任及分级分类情况如下表：三类人员情况专业技术人员类别合计高级中级助级其它小计正高副高原批准岗位数33现聘任数1028现资格数1037管理人员类别小计正局副局正处副处正科副科科员现职数6132其中兼职22工勤人员类别小计技师高级中级初级普工现聘任数4121现资格数4112四、岗位核定、设置情况市人事局核定我单位岗位设置总量为20个，专业技术主系列确定为工程技术系列，辅系列为经济系列，高、中、初级的比例确定为2.4：4：3.6。其中管理岗位5个，专业技术岗位12个，工勤技能岗位3个。根据单位自身性质、规模、发展需要和各类岗位的特点，在市人事局和编委编制范围内及各类职务结构比例限额内，科学合理地设置岗位，明确各岗位职责、主要工作、任职条件和考核内容，实行竞聘上岗、按岗聘用，岗变薪变的制度。岗位设置类别、级别和数量，如下表:岗位核定、设置表管理岗位合计五（正处）六（副处）七（正科）八（副科）九（科员）51211合计正高副高中级初级专业技术岗位四五六七八九十十一十二十三1211112222主系列71111111辅系列511111工勤技能岗位合计一二三四五3111各岗位工作需要，科级管理岗位设定在办公室，网络管理科、信息开发科、信息化辅导站三个业务科室全部为技术岗位。（二）岗位聘用1、管理岗位按照市人事局要求，此次岗位竟聘过程中，管理岗位按照干部人事管理权限的有关规定程序执行，市人事局马上出台管理岗位竞聘系列办理程序。2、专业技术人员岗位专业技术人员在核定岗位数内实行竞争上岗，按照核定的岗位拟订《岗位说明书》，拟订专业技术等级标准，通过职工大会讨论，在广泛征求意见的基础上由单位领导研究后报主管部门审核，采取个人申报、民主测评、考核小组测评、量化赋分，按综合计分由高到低排列，择优上岗，单位组织聘任后，享受新岗位的工资福利待遇。在一个基本聘期结束后，均应按照竞聘上岗的有关规定组织竞聘，择优聘用。基本聘期内不组织竞聘。新取得高一级专业技术职务任职资格人员，被聘用到相应岗位，才能享受该岗位的工资福利待遇。3、工勤技能岗位实行平稳过渡和逐步消化的方式达到核定比例，不再进行岗位竞聘。4、离岗人员和不满一个聘期（三年）的工作人员，经本人申请，人事部门批准，可不参与岗位竞聘。其他人员如不参加竞争，视为自动放弃。以上两类人员的工资待...
