宜春天赐一线比武综合1、每天早晚上下班应打卡，共计（）次。[单选题]*A、2(正确答案)B、4C、3D、12、加班须（）填报《加班申请单》，经相关主管审批确认后，方为有效申请。[单选题]*A、随时B、加班后C、加班后两天内D、提前(正确答案)3、培训迟到早退者，该员工扣除当月绩效奖金（）元/次[单选题]*A、20(正确答案)B、50C、100D、104、员工离职申请审批完结，到离职日期后到人事部办理（）。[单选题]*A、交接手续B、交接手续并签署劳动合同解除协议(正确答案)C、签署劳动合同解除协议D、不要办理手续5、员工请假、外出公干期满应在回来后1日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事部（）不作任何修改。[单选题]*A、有权(正确答案)B、无权C、可随意6、新员工转正，须在转正前（）提交《新员工入职跟进表》、《转正面谈记录表》以及OA发起《转正申请流程》进行逐级审批[单选题]*A、3天B、2天C、一周(正确答案)D、半个月7、由公司统一安排的、工作时间外的培训（）加班[单选题]*A、计算B、不计入(正确答案)C、视情况D、另申请8、员工请假、公干外出等，均应提前A天提交请假、出差电子流。[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、0.5D、39、加班人员在加班后的（）个工作日内补提交《加班申请单》，过期未办理加班申请单的，视为无效。[单选题]*A、3B、1(正确答案)C、2D、710、在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时（）[单选题]*A、不用打卡B、需要打卡(正确答案)C、随意11、婚假、丧假、工伤假、产假、陪产假等须各自（）使用完毕[单选题]*A、一次性(正确答案)B、分批C、间隔进行12、“天赐20条”中提倡：可以越级汇报或越级指令，但要让中间层级的人知道在发生什么事情，但要（）[单选题]*A、相互尊重B、相互了解C、相互反馈(正确答案)13、“对上级批示或有期限的命令，无故未能如期完成者”属于几类过错（）[单选题]*A、“B”类过错(正确答案)B、“C”类过错C、“A”类过错14、“拒绝接受上级主管的合理工作安排”属于几类过错（）[单选题]*A、“B”类过错B、“C”类过错C、“A”类过错(正确答案)15、忠诚持业奖是针对全天赐材料员工，服务年限在5年以上，年度绩效考评不为“急需改善（）”[单选题]*A、BB、C(正确答案)C、AD、B-16、处分的时效性原则：员工犯c类过错（）个月后再犯的不为重犯；员工犯B类过错6个月后再犯的不为重犯。[单选题]*A、1B、2C、5D、3(正确答案)17、违反基本安全规则的行为，包括但不限于不按规定穿戴个人防护用品等不安全行为属于（）类过错[单选题]*A、警告B、C类过错(正确答案)C、B类过错D、A类过错18、试用期员工辞职应提前()天、转正后员工辞职应提前30天在OA发起《离职申请》。[单选题]*A、3(正确答案)B、当天C、0D、119.有违反生产操作规程的，未在生产场所或作业地点佩戴安全帽属于（）[单选题]*A、警告B、C类过错C、B类过错(正确答案)D、A类过错20.B类过错会导致公司对员工作出“（）”处分；B类过错情节严重的会导致“严重警告”处分，并双倍扣除B类过错的绩效奖金处理[单选题]*A、警告(正确答案)B、通报批评C、严重警告D、解除劳动合同1、下列情况不属于加班（）*A、培训属职业技能提升及自我增值的过程。(正确答案)B、由于工作安排需要正常上班时间与节假日换休的；(正确答案)C、实行弹性或不定时工作制的员工的延时工作；(正确答案)D、参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、各种会议及其他集体活动以及出差期间的延时工作。培训讲师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。(正确答案)2、对于加班考核，下列说法正确的为（）*A.加班申请人、当班主管、考勤排班人员、部门负责人对加班人员有进行核实、监督的责任与义务，应及时向相关领导反映加班人员的纪律、操作等情况，如不例行此职责，一经发现，受连带责任。(正确答案)B.经证实员工虚报加班事实，公司有权视此加班无效，并对员工进行处罚。(正确答案)C.因工作需要员工被指派加班时，无特殊情况不得有迟到、早退、缺勤等行为，有特殊理由得到相关领导的批准。(正确答案)3、下列请假规定，正确的为（）*A.员工请假、公干外出等，无需提前1天提...
