工会工作报告标题共5篇VIP专享VIP免费

篇一：企业基层工会工作报告抓住机遇持续求进内练硬功外展形象保证工会工作稳定健康发展—-———领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告于亚楠（2012年3月16日)各位委员、同志们：领秀工会自去年搬迁到工业园以来，在公司董事会及总经理的大关心下，工会与公司其他部门配合的比较顺利，得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合，工作开展蓬勃迅速。回顾2011年的工作,虽然取得了一定的成绩，但更多是不足,还有许多有待提升和改进地方。下面，我受工会委员会委托，向会议做工作报告，请与审议。一、2011年工作回顾2011年是公司面临机遇与挑战并存的一年，也是公司开始蜕变发展转型的开局之年，公司各部由分散办公转为集中办公，这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。特别是在入驻工业园以后，工会工作显得尤为重要和责任重大。为配合公司升级改造,工会积极探索适合新形势下工作开展模式，为广大职工服务，为公司稳定发展大局服务。2011年主要从以下几个方面做出了努力：1、进一步加强了工会组织内部管理调整,充分发挥工会在本企业的职能和作用.1）在工作人员安排上,工会内部做了明确分工和调整，划分了各自职责和工作重点.具体调整如下:邓艳艳协助工会主席负责工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女工工作;崔鹏飞主要负责工会组织建设，兼顾电子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务；陈力主要负责工会宣传建设,兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。2）在工作管理上,制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度.统一规范完善了我公司工会组织制度(详见《领秀工会组织制度汇编》），采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容（制订《领秀工会工作日志》)，在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数，并做到每月上缴公司主管领导查阅，在绩效管理上做到及时、公正，公平,激发了个人的工作斗志和责任；3）在任职要求和素质提升方面，工会也制定的每周一例会制度，明确每个人本周工作计划和安排。根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度,规定每周的学习内容和学习心得。4）在与职工群众联系方面，工会采取联络员、爱好者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式,每周以座谈会和《工会思想汇报》的形式,调查了解一线职工的思想状态和诉求.并且通过广播会传达公司文件精神，做好解释安抚工作，沟通公司与职工的认识矛盾.2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。公司工会自2009年开始加强了与市总工会的联系后，在职工帮扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全总的资源优势，建立了完备的困难职工帮扶体系，仅2011年我公司共有36名困难职工申报救助成功,并享受到全总举办的“金秋助学活动"和“送温暖活动"，累计领取救助金（物资）96000元.其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的，每人补助4500元的助学金，考入郑州市内任何一所高中学习的，每人补助1000元助学金，对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工，工会积极核实申报，通过全总发起年底的“送温暖活动"每人补助现金500元+500元的超市购物卡。这一体系的建立，让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀，坚定了骨干职工的工作信念.其次，利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划，解决职工突发意外事故3起,累计申请救助金3900元。这些救助金的发放，在不影响新农合医疗保障报销的同时，增加了职工补助费用，体现工会关怀.3、协同公司创造了更好的文化活动硬件,完善了职工之家活动.“活动是工会的生命力，全心全意为职工服务是工会的凝聚力”。这句话是工会工作的指导思想.为了提高工会在广大职工群众中的影响力和凝聚力，在2011年里开展了丰富多彩的文化活动，协同公司完善了职工文化生活的硬件建设，实现了公司信息化管理,建立了职工之家，并受到职工的好评和上级工会的认可。一、参与倡导的硬件建设工作:1)1月份做好工业园生产车间文化墙、标语的装修工作。2）3月份-4月份期间,完成了工业园的广播系统工程...