2014届毕业班升学奖励方案一、指导思想：既能激发和调动教师的工作积极性，又能体现优劳优酬，奖勤罚懒同时考虑总体平衡
二、依据：学校下给年级的任务和奖励金额，参照往届奖励方案
三、奖金分配:1、人均奖：占总金额的60%；2、管理奖：占总金额的8%；3、教学奖：占总金额的32%
四、班级奖励发放方案：1、班级奖分层班级管理奖和班级教学奖，班级管理奖占8%；2、班级教学奖按班级各任课教师个人贡献奖励到任课教师
注：（1）个人奖金数=个人贡献系数÷班级教师个人个人贡献系数之和ⅹ班级奖金总额；（2）个人贡献系数=班级上一支有效分的个数ⅹ学科教学值数；（3）学科教学值数（依据该科在中考中所占的比例）
2五、任务指标（若招生发生改变，指标按相应比例折算）九（1）班：完成职教招生任务；九（2）班：56人九（3）班：25人九（4）班：28人九（5）班：42人
六、其他1、从初一上的科目教师另给适当奖励；2、中途接班的语数外教师，视名次升降做适当奖惩
城关四中九年级2013年10月
