医院人力资源管理（人事管理）信息系统技术需求医院人力资源管理受到国家、卫生行业事业单位分类改革和人事制度改革政策法规的多重规制。并且人力资源信息与其他科室业务交互频繁，数据统计需求种类繁多，需要不断改善人力资源管理水平，优化人力资源业务流程，灵活定制各类人力报表，完整准确迁移历史数据，并支持后续与其他业务系统集成,符合医院人、财、物管理整体规划需要。（一）系统设计要求1、整体规划、分步实施坚持“整体规划，分步实施，突出重点，逐步完善”的建设思路，既保证总体目标的最终实现，又考虑阶段性目标的合理性。2、沿承性人事管理系统建设，可将老系统或现有基础人事数据平滑迁移到新系统中，尽量减少重新采集工作量，保证历史数据的充分应用。3、成熟稳定系统采用当前稳定的技术，使用符合国际、国家通行标准的软件技术规范。以较为成熟的教学人事管理产品为基础进行客户化开发，尽量减少二次开发的比重，避免因整体性能不稳定而导致的项目风险4、具备前瞻性，可扩展性强系统体系架构和软硬件体系结构要有前瞻性，充分考虑业务的发展和管理的变化、在系统体系结构和软硬件配置方面既要考虑当前需要，又要考虑未来的扩展性。5、良好的开放性遵循开放性原则，充分考虑未来业务发展的需要，提供良好的数据接口，满足未来应用系统的扩展应用、与其他业务系统和外部需求（如：人社局、卫生局报表软件等）之间的互连互通，进行数据连接以及对新增业务的要求。6、灵活性高人力资源管理系统应是平台型产品。对于相对变动较为频繁的功能，应采用功能支持框架和用户灵活配置的实现方式。业务流程、权限、组织机构都要有灵活的配置方式，并需提供自定义报表工具，提供Excel、PDF文本等多种输出和打印方式，提供数据字典功能，用户可以通过该功能，灵活定制员工信息等数据结构。同时，也可实现指标、代码、表格、公式等的灵活设置，以满足医院复杂多变的管理需求，结合成熟的数据库设计能力，使系统能很快的适应新的管理要求和内容。7、易用性好医院人事管理系统项目面向不同业务的教学人事管理业务人员（院本部人力资源业务管理者、科室负责人、院领导等），因此，系统必须具备良好的易用性，用户界面友好、简洁，布局合理，模块化功能设置，具备简单易用的表格设计工具，数据合法性检查准确，公式设定简单易学。8、可移植性强支持XML、J2EE等的规范，系统采用B/S（Browser/Server浏览器/服务器）模式，系统具有良好的跨平台性，支持UNIX或LINUX操作系统，支持多种大型关系型数据库（Oracle、SQLSERVER等），能支持主流Websphere,Weblogic、Tomcat中间件。9、管理性和可维护性高由于整个系统是一个较为复杂的系统，产品应具有良好的可管理性和可维护性。系统设计应遵循软件工程思想，采用层次化、模块化的设计，做到层次清晰，各模块相互独立性强，模块间耦合度最小，可方便维护各种基础数据资料，可以方便地对系统进行升级。10、系统安全可靠系统应保证持续、稳定、可靠安全地运行。系统应严格遵守国家关于计算机安全管理方面的相关法律法规和保密资质，采用包括数据库层面、应用层面、网络传输层面、集成层面的多种安全技术和安全策略，提供安全权限管理、日志审计、网络传输加密、以及数据安全策略等功能。11、后期服务要求服务性要求：系统上线满3个月后，对系统进行验收。验收合格后出具验收报告，在此期间免费提供客户化修改，提供测试版本，由此产生的验收时间延误，由供应方负责。系统免费提供标准集成接口平台，通过数据视图方式将人事系统内的人员、机构、岗位的变动信息或者当前信息开放给其他系统进行访问，或者通过WebService接口使第三方系统得到相应的变动信息，满足与院内目前涉及到的系统包括但不限于HIS,LIS，PACS，统一登录平台，CA认证，阿里系产品对接，实现数据互联互通。客户化需求：对于程序的修改，根据提交日期3个工作日内反馈需求修改时间，分为小、中、大型修改（只涉及本科室的修改定义为小型修改、涉及2个科室的修改定义为中型修改、涉及3个及以上科室的修改定义为大型修改），小型程序修改的5个工作日内完成，中型程序修改的10个工...
