学校教学质量奖惩制度VIP免费

学校教学质量奖惩制度学校教学质量奖惩制度教学质量奖惩制度为了进一步加强学校教学管理,提高教学质量，充分调动全体教师的积极性,鼓励先进,鞭策后进，经行政会研究特制定本教学质量奖惩制度。一、奖励项目：1、单科进步奖。2、单科名次奖。3、班级进步奖。4、管理奖。二、奖金分配办法：1、单科进步奖：以第一次月考成绩为基数。本学科全年级学生成绩排名。以年级200名学生为例，第一名得200分，第二名得199分，以此类推，第200名得1分。如果成绩并列，取相同分。2、单科名次奖：（1）教师个人单科成绩名次奖：以联考学校单科成绩为准，七年级、八年级火箭班达到联考学校的第一名300元，第二名300元，第三名300元。七年级、八年级加强班达到联考学校的第一名600元，第二名500元，第三名400元，第四名300元，第五名200元，第六名100元。七年级、八年级平行班达到联考学校的第四名600元，第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。九年级加强班达到联考学校的第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。九年级平行班达到联考学校的第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。该奖励标准按照每次联考的科目执行。（既带实验班又带普通班的教师只取最高一项奖励）。3、班主任名次奖：（1）七、八年级：火箭班：班级总评成绩达到联考学校第一名成绩奖300元，达到第二名奖200元，达到第三名奖100元。实验班：班级总评成绩达到联考学校第四名成绩奖300元，达到第五名奖200元，达到第六名奖100元。平行班：班级总评成绩达到联考学校第七名成绩奖300元，达到第八名奖200元，达到第九名奖100元。（2）九年级实验班：班级总评成绩达到联考学校的第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。平行班：达到联考学校的第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。4、管理奖：取年级所获总奖金5%为管理奖（奖金学校注入）。分配办法：所得奖金奖给校长、下年级领导和年级主任。三、本奖励办法未尽事宜由学校行政会（或校长办公会）研究决定，如遇高中招生计划发生重大变化，学校行政会有权对相关事宜进行适当调整。四、说明：1、中途接替课者参照接替课以前的名次执行；2、获奖的教师给予校级“学科带头人”、“骨干教师”和“教学业绩突出者”等荣誉称号；3、不参与联考的科目，可以通过展示活动形式评比。在期末第二周就本学期的教学任务展示教学成果的形式，学校成立考核领导小组和学生评议小组，参照“教学质量奖惩”办法产生，每学期奖励一次。4、将教学质量奖惩结果将纳入上报区级先进、“年度考核”和“职称评定”，并实行一票否决制。学校教育教学质量奖励办法2016-08-1415:21|#2楼为全面提高教育教学质量，充分调动教师的工作积极性，奖励先进，激励后进，努力完成各项教育教学任务，结合我校实际，制定本办法。一、教育教学质量奖。该项奖励，中心校以班为单位，完小以年级为单位（含教学点），其他镇校以镇为单位计算。（一）班主任工作奖1、按照《班级考核细则》对各班进行学年度工作考核，以班级为单位，受奖比例为30%（采取四舍五入法）。总分第一名的班主任奖励300元，其余依次递减20元。完小、幼儿园参照执行。2、班级管理服务奖：班级人均总分位居东区之首或班级所有学科获奖的前提下，奖该班主任100元。（二）年度考核综合奖1、如果学校在县局组织的年度考核中获得奖励，一至六年级所有任课教师，凡是年度考核成绩在90分以上，按照超出分数均给予奖励，计算方法为：个人获奖金额=县级奖励款×60%÷超出分数总和×个人超出分数2、县局考核人员享受平均奖。县级奖励款的10%用于幼儿园教师的奖励。（三）教学质量奖以统测学科为准，按人均分进行考评。1、班级教学质量综合奖。班级人均总分位居东区前三名，按500元、400元、300元奖励到班。2、六年级全县综合排名奖。（1）全县综合考评前五名，以镇内班级排名，最高奖励到班1000元，其余依次递减100元。（2）全县综合考评位居第六至第十名，以镇内班级排名，最高奖励到班800元，其余依次递减100元。（3）...