攸县震林中学学科带头人评选方案VIP免费

攸县震林中学学科带头人评选方案一、指导思想为建设一支高素质的教学精英与专家型教师队伍，建立和规范学校教师骨干的选拔、培养与管理机制，充分发挥教师骨干的示范、引领和辐射作用，根据市、县学科带头人评选和管理办法，结合我校实际，制定本方案。二、评选对象、人数和年限1．对象：学校在编在岗的专任教师。2．比例：校内学科带头人占教师比例的5％。3．年限：一年。一年考核一次，任期满后重新申报、评选。三、评选条件：（一）基本条件1.具有良好的思想政治素质和教师职业道德，热爱教育事业，遵守《中小学教师职业道德规范》，师德高尚，为人师表。2.有大学本科或以上学历。掌握现代教育学、心理学理论，对所教学科具有扎实、系统的基础理论知识和专业知识。3.承担满负荷教学工作量（每周不少于12节）。上一学年请假累计不超过一个月。4.能够胜任班主任工作。（二）申报校内学科带头人除符合以上基本条件外，还必须具备下列条件：1.具有中学一级或以上教师任职资格。2.教龄五年以上，大学本科或以上学历。3.近三年来，在教育教学教科研方面取得较好成绩，至少应具备以下条件中的五条：（1）获得县级或以上荣誉称号。（2）在转化后进生、随班就读方面有典型事迹或荣誉。（3）参加市、县级或以上课堂教学比赛获奖的。（4）积极参加教育科研课题研究，在（或已经）承担市级课题研究或教育教学论文获县、市奖励或在正式出版物上发表教育教学论文一篇及以上。（5）教学成绩名列县上等水平或在平行班中成绩突出。（6）所指导的学生在市、县级教育行政部门批准的各类竞赛中获奖。（7）在培养指导青年教师工作中取得较好成绩。（8）所带班级在学校各类评比中至少两次获奖。四、评选程序1．本人申报，填写《震林中学校内学科带头人申报表》，一式两份。同时提供反映本人工作实绩的说明材料，本人近两年内论文、论著及反映本人教育、教学、科研水平和成果的有关材料和证书。2．评选设考核领导小组依据方案打分（70%）、领导班子测评（10%）、学生问卷（10%）、职代会师德测评（10%）四个环节。3．召开校内学科带头人评选领导小组会议，按照考核结果，确定各荣誉称号的人选。张榜公示三天。5．颁发证书，并将此结果作为推选上一级骨干教师的依据。五、职责和待遇（一）职责1)加强师德修养。模范遵守《中小学教师职业道德规范》，师德高尚，为人师表。2)认真学习教育理论，全面贯彻教育方针，模范执行教育法规，钻研教学业务，不断进取。制订一份自我发展方向的计划。（年初完成）3)高质量地完成学校和教育行政部门安排的工作任务，保持较高的教学水平，每学年至少开设2节以上校级公开课（观摩课、研究课）；4)认真研究本学科本专业教育教学中的问题，主持校级及以上课题或是县级及以上课题研究的主要成员。任期内至少完成论文或教学反思2篇。5)发挥帮带指导作用。任期内至少要带教1名新教师或青年教师。（二）待遇：（1）学校颁发《震林中学学科带头人证书》；（2）校学科带头人人均每月100元津贴；任期内请假（一个月及以上），请假期间不享受津贴；（3）参加评优、评先、晋级等方面，在同等条件下优先；（4）在任期内未满一年，如中途调离本单位则不享受当年其余津贴。六、考核与管理1.学科带头人推荐评选应坚持公开、公正、竞争、择优的原则，严格按照条件和程序，通过层层选拔产生。2.由教科室建立学科带头人管理档案，每学期对照工作职责检查履行情况3.建立学科带头人考核制度。学科带头人必须履行规定的职责，充分发挥骨干示范和专业引领作用。由教科室组织，由学科带头人评选领导小组每学年进行考核。七、评选和考核领导小组组长：艾三平陈智跃副组长：夏振宇刘新苗成员：单社文李建春余连生文里果胡俊伟洪建荣巫会清余观兰吴爱华丁志坚刘永志刘青华八、学科带头人有下列情形之一者，取消其称号（1）严重违反师德规范，造成不良影响者；（2）经查实申报材料弄虚作假者；（3）任期内调出本区或调离教育教学岗位、不能履行职责的；（4）不履行岗位职责或工作上有重大失误者；（5）由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者；（6）家长上访，经查情况属实者；（...