1增员面谈资料收集万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究21搜寻2吸引策略:方法和时机人才库的资源就越丰富可供甄选的准增员就越多越多3甄选增员三部曲增员三部曲3课程大纲•增员面谈概念•如何进行资料收集万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究4什么是增员面谈
是一个考虑结合的可能性的过程,它试图将组织的需求和准增员的需求进行比较分析,看看有没有结合的可能性
5面谈的内容资料收集1甄选面谈2事业呈现36准增员心理分析万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究7了解他的苦恼和愿望,才能激发他的理想无私将会滋长关怀和责任感,而给予实现自己的欲望,则会制造焦虑和痛苦
8需要的变化过程还不错有些小麻烦问题大了马上想办法隐含的需要强烈的需要9外因:受到启发受到受到刺激刺激内因:自觉缺乏万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究10问题的严重性解决问题的代价动机动机冲突冲突不满问题困难缺憾钱时间心思改变选择新行业11行动心理流程十分想要需要受到刺激动机冲突挖掘制造差异激发资料收集面谈流程资料收集面谈流程万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究12引导式引导式问题问题:前两种的结合封闭式问题封闭式问题:回答:是/不是开放式开放式问题问题:回答无定式提问的方式万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究13简短的问题涉及对方清晰的表达14聽耳眼一心一意用心15忽视式不用心地倾听假装式外表看起来是倾听选择性只听自己有兴趣的部分去听经验式专注在对方所说的话,并用自己的经验作比较同理心用心倾听及回应来了解对方的话,动机和感受听得五个层次万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究16万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究17成功经验分享Youneverpersuadeclientsofanything