劳动法第六章工资VIP免费

第六章工资案例1：贾强在山东宏大机械制造有限责任公司从事车工。劳动合同约定实行计件工资制。平时每月的工资在1400元到1600元之间。年逾26岁的贾强决定于2007年“五一”回农村老家探望父母并结婚。忙完婚事和家里的农活后，于5月24日返回单位上班。由于当月缺勤太多，只得到180元的计件工资。问题：用人单位当月支付给王强的工资是否符合法律规定？为什么？案例二马明自1997年7月高中毕业后开始到林海集团打工，双方签订了10年的劳动合同，月工资1500元。2007年11月18日晚上因喝醉酒摔倒在地，造成大腿骨折。住院治疗两个月仍不能下地。从12月份开始，单位每月发给他生活费500元，并告知三个月后仍不上班将停发生活费。2008年3月，林海集团停发了仍在住院的马明的生活费。问题：（1）林海集团每月发给马明500元生活费是否合法？为什么？（2）林海集团停发马明生活费的行为是否合法？为什么？案例三刘义与单位签订了为期五年的劳动合同。双方约定：实行年薪制，当年的工资在12月31日前一起结算。2007年9月，刘义的父亲因患病急需手术费3万元，刘义找到单位领导要求提前支付1—9月份的工，领导以合同有约并且单位资金周转困难为由不同意。经再三哀求，领导同意以本单位生产的价值24000元的产品顶替其1—9月份的工资18000元。因急需用钱，刘义只好同意。回家后刘义将商品以15000元卖给摆小摊的邻居郑某，好不容易才凑够了父亲的手术费。请分析：1、刘义与单位关于工资发放的约定是否有效？为什么？2、单位以实物顶替工资是否合法？3、刘义损失的3000元能否要求单位赔偿？第一节工资和工资立法概述一、工资的概念和工资构成工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。从工资的构成来看，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资（加班费）、特殊情况下支付的工资。二、不属于工资的部分劳动者的以下收入不属于工资：（1）用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者个人的工作服、解毒剂、取暖费、清凉饮料费等费用；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改造奖、中华技能大奖以及稿费、讲课费、翻译费等。三、工资立法的基本原则（一）按劳分配原则（二）同工同酬原则（三）在经济发展基础上逐步提高工资水平的原则（四）国家对工资总量实行宏观调控的原则四、我国的工资立法概况1950年国家颁布了《工资条例》（草案）1955年发布了《关于国家机关工作人员全部实行工资制和改行货币工资制的命令》1956年发布了《关于工资改革的决定》。至此，货币工资制在全国得以确立。工人实行八级工资制，干部实行职务等级工资制。“文化大革命”期间，由于受极左错误的影响，正常的工资晋级制度被停止，计件工资和奖励工资也被废除。1978年国家发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》我国的工资立法概况1979年发布了《关于调整工资区类别的几项具体规定》1984年发布了《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》和《关于企业合理使用奖励基金的若干意见》1985年1月5日国务院发布了《关于国营企业工资改革问题的规定》。同年，中共中央、国务院还发布了《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》。我国的工资立法概况1993年劳动部颁布了《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》、《国营企业工资总额同经济效益挂钩规定》，1993年11月劳动部又颁布了《企业最低工资规定》。1994年10月，劳动部颁布了《关于实施最低工资保障制度通知》。1994年12月3日，劳动部和国家体改委颁布了《股份有限公司劳动工资管理规定》12月6日，劳动部颁布了《工资支付暂行规定》。1994年7月5日通过的《劳动法》用专章（第五章）对工资作了规定。1995年5月，劳动部颁布《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。我国的工资立法概况...