绩效工资新政策1、2013年全额补差：月绩效标准+194-已发基础绩效-266（全年3200）=月补差，月补差×12=全年补差2、2014年补1-10月，只补基础，公式是：基础性绩效+194-每月已发基础绩效=月补差，月补差×10=1-10月补差。另奖励性绩效到年底考核发放（6000左右）。3、已发基础性绩效：副高级：每月728元，中级（小高）每月645元，初级（小一）每月596元，员级（毕馥琪）每月582元。4、各级绩效、基础绩效、奖励性绩效标准：级别绩效总额基础性绩效奖励性绩效7级2008元1406元602元8级1785元1250元535元9级1755元1229元526元10级1726元1208元518元11级1666元1166元500元12级1636元1145元491元员级1487元1041元446元退职1228元（吴启燕）退休教师不明白可直接问中心学校，联系电话：5026927，范友森：138862837855、原说10月20日到位的，因县各级部门正在审核，耽误了时间，请大家谅解，会在近期打入各位账户，“大户人家的早饭”，别急，也不要跟网上的帖子或者抱怨。6、奖励性绩效数目较大，考核失分差距可能会拉大，请全体教师认真对待平时工作的每一项（我们每次检查都有记载），以免失分严重。教学成绩、教研成果仍是重中之重，需要平时、长期下功夫，请老师们不要忘记！有不明白可以咨询学校校长、总务主任。校长办公室2014年10月28日
