1工作时间与休假休假2案例：刘某由于探亲而引发的劳动纠纷•刘某系某市建材公司劳动合同员工。双方订立了3年的合同（2002－2004）。2003年刘某提出回家探亲，并获准30天假期。期间刘某参加了一次招聘会，超假5天。回公司后被公司经理问及，无意中透露了招聘信息。公司经理认为刘某以图调动工作是真，探亲是假。遂给予旷工1个月以上的处罚，并予以除名。刘某不服，遂提出申诉。你认为应怎样处理这一事件?3工作时间制度4工作时间的类别•《国务院关于职工工作时间的规定》中：职工每日工作8小时，每周工作40小时。•在特殊情况下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。如从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的；从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工。•企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；•企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工；•其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。•任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，应按《劳动法》第41条规定执行，•即：用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。•交通、铁路、邮电、水运等行业因工作性质特殊，需连续作业的职工；•建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；•其他因生产工作需要适合实行综合计算工时工作制的职工。缩短工作时间标准工作时间综合计算工作时间延长工作时间不定时工作时间注：除以上工作时间类别外，还有一类其他工作时间5加班加点规定一般规定特别规定•一般每日不得超过一小时•特殊需要的，每日不得超过三小时•每月不得超过三十六小时•发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的•生产设备、交通运输线路、公共设施发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的•法律、行政法规规定的其他情形6关于不定时和综合计算工时制•需经企业职工代表大会讨论通过后•由企业提出申请，经企业主管部门审核•报当地劳动保障行政部门批准•孕妇产前检查是否可以算是劳动时间？•已经超额完成年度工作时间量可以申请休息吗？•从事夜班工作的劳动者可以要求缩短夜班工时吗？•实行综合计算工时制，在计算周期内平均工作时间没有超过标准工作时间，但是某一具体日的实际工作时间超过规定时间，超过部分是否视为加班加点?不定时工作制和综合计算工时工作制办理手续问与答注：无主管部门的企业，直接报当地劳动保障行政部门批准。7休息休假制度8休息休假标准项目标准简要内容文件依据休息日每周2天每日工作不超过8小时；每周工作40小时；《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》《婚姻法》《女职工劳动保护规定》《关于职工探亲假待遇的规定》节假日每年11天元旦、春节、劳动节、国庆、端午、清明、中秋，如适逢周六、日，应当在工作日补假婚假一般3天男22周岁，女20周岁晚婚10天男25周岁，女23周岁丧假1－3天父母、岳父母、公婆死亡产假一般90天其中：产前假15天，产后假75天难产105天增加15天多胞胎90+15天每多生育一个婴儿增加产假15天流产假3个月内20—30天1.流产假应有医院证明；2.哺乳期内不得延长其劳动时间；3.怀孕七个月以上的女工，不得安排夜班晚育3—7个月42天7个月以上90天晚育女方产假增15—30天女方年满二十四周岁生育第一孩子节育男方护理假3—7天根据节育手术相应休息2—21天以上http://blog.163.com/zylaw2008@yeah/blog/static/956259422011224462689/年假1－10年5天连续工作一年以上的，享受带薪年休假10－20年10天20年以上15天9职工病假待遇标准项目条件待遇标准说明六个月以内连续工龄不满二年60%•疾病或非因工负伤六个月以上，其救济费低于该企业平均工资的40%，应按平均工资40%发给，但不得...
