劳动关系管理_医疗期管理VIP专享VIP免费

劳动关系管理----医疗期管理技能1：医疗期基础知识什么是医疗期？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定:医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期如何规定？医疗期的上限与下限的规定？给予3个月到24个月的医疗期医疗期如何规定？医疗期的长短与什么有关系?根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。医疗期如何规定？（一）实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限：五年以下的为个月；五年以上的为个月。医疗期如何规定？（一）实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限：五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。刚好五年为个月.医疗期如何规定？（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限：5年以下的为个月，5年以上10年以下的为个月；10年以上15年以下为个月；15年以上20年以下的为个月；20年以上的为个月。医疗期如何规定？（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限：5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。实际工作年限本单位工作年限医疗期（月）＜10＜53≥56≥10＜565--9910--141215--191820以上24技能2、医疗期计算能力培养技能2、医疗期计算能力培养（1）某员工在其他单位工作累计为3年，在本单位工作3年，他能享有多长的医疗期？（2）某员工在其他单位工作累计社5年，在本单位工作8年，他能享有多长的医疗期？技能2、医疗期计算能力培养（3）某员工在其他单位工作累计社5年，在本单位工作5年，他能享有多长的医疗期？技能2、医疗期计算能力培养（4）某员工在其他单位工作累计为3年，在本单位工作3年，该员工因患病，从1995年3月5日第一次病休，之后病情时好时坏，请假断断续续，他的医疗期到什么时间结束？6月5号?医疗期如何计算？医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如何累计？累计够到最长天数为止？累计病休时间（月）实际工作年限本单位工作年限医疗期（月）累计病休时间（月）＜10＜536≥5612≥10＜56125--991510--14121815--19182420以上2436医疗期如何计算？医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至月日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。实务问答:病休期间，公休、假日和法定节日包括在内?病休期间，公休、假日和法定节日包括在内.技能3：医疗期内的待遇问题处理技能医疗期内的待遇如何规定？1、病假工资判断对错：病假期间工资，按出勤情况算工资，一个月内不出勤这个月没有工资。案例：1998年，王某进入上海A实业有限公司（以下简称A公司）工作；2005年，双方续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理；2008年，王某的工资调整为9000元；同年2月，王某被检查出患有肺癌。2008年2月16日，王某向A公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。王某认为工资太低,申请劳动仲裁，要求单位增加自己医疗期内的工资待遇。2007年上海市职工的月平均工资即2892元.医疗期内的待遇如何规定？1、病假工资根据《关于贯彻执行<华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。很多观点认为:病假工资只要不低于当地的最低工资标准的80%即可，于是大部分企业以当地最低工资的80%发放员工病假工资。有学者认为:病假工资的支付标准并不一定是最低工资的80%，因为法律仅规定不低于最低工资的80%，但未规定就是按照该标准支付。具体的病假工资支付标准，应遵照以下法律法规进行：1、《中华人民共和国劳动保险条例》以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》2、1994年12月1日劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...