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企业人力资源管理法律风险及防范【2009年青岛】课程内容《劳动合同法》疑难问题及释疑企业应对劳动争议的策略社会保险基本内容劳动争议处理技巧金融危机企业劳动法律问题裁员《劳动合同法》第四十一条降薪放假解除（终止）劳动合同一、招用劳动者的法律问题入职审查前雇佣关系个人资料的真实性、竞业限制告知义务（第八条）用人单位告知劳动者劳动者告知用人单位二、劳动合同的订立订立的时间（《劳动合同法》第七条、第十条）因用人单位的原因未订立的法律责任（《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条）二倍工资（赔偿）的支付(是否包含效益工资?)“三期”内合同终止的自动延续问题（合同期满后的事实劳动关系？）二、劳动合同的订立用工之前签订的劳动合同，解除与责任适用于普通民事合同一个月内劳动者拒绝签订，用人单位提前三日书面通知终止（无补偿）超过一个月不满一年，劳动者的原因未签订劳动者签订劳动合同，用人单位的解除权（必须）超过一年，视为无固定期限劳动合同，仍需签订（《条例》第七条）劳动合同附件（岗位职责说明、录用条件、培训协议、竞业限制协议保密协议）（规章制度不作为劳动合同附件）三、社会保险的缴纳（青岛）缴纳的险种，是否可以选择？保险机构对补缴保险的要求及企业通常做法未缴纳，随工资发放未依法缴纳(基数),不要忽视劳动者的解除劳动合同权利三、社会保险社会保险的缴纳基数（工资总额）工伤保险有关问题•工伤认定（情形与程序）•待遇支付（七到十级）失业保险有关问题•因本人意愿而失业不享受失业金•企业的风险防范四、无固定期限劳动合同硬性规定（十四条第二款）连续工作满十年（起算点----《条例》第九条）连续两次订立固定期限劳动合同，用人单位的选择权在哪？例外情形---劳动者提出订立固定期限劳动合同法律责任（第八十二条第二款）五、规章制度法律问题规章制度审查修改的重要性规章制度的合格“三要件”（第四条、第三十八条第（四）项）仲裁机构的告知劳动者可申请审查规章制度的制定和公示程序仲裁机构告知劳动者可申请审查规章制度的合法性、适当性经常出现的问题（违法、无民主程序、无公示或公示方式不当）如何运用严重违反规章制度？（规定量化＋证据保留）六、竞业限制竞业限制概述《劳动合同法》第二十三、二十四条竞业限制补偿金竞业限制约定的适用人员竞业限制期限六、竞业限制竞业限制争议的通常处理（偿金、劳动者追索补偿、证据）竞业限制补偿金的支付竞业限制协议全面约定七、劳务派遣派遣派遣单位也是用人单位（第五十八条、《条例》第三十一条）派遣单位的二年固定期限劳动合同派遣协议内容的告知同工同酬用工单位的退回权和派遣单位的解除权派遣协议的主要内容（期限、退回与解除、因工与非因工负伤）七、劳务派遣一系列风险的防范（无固定期限合同、经济补偿金支付、工伤等）使用及退回的风险防范实习学生工作问题（青岛市最新文件、《学生伤害事故处理办法》）•实习协议的签订（三方协议、免责约定）•用工单位应注意的问题（防护措施、安全生产教育、待遇）•发生事故的处理八、加班费加班费争议案件目前审理的动态加班费争议案件的举证责任法律风险防范•审批程序•综合计算工时或不定时（劳动合同的及时更改、告知）九、降薪法律问题用人单位能否单方降薪？特定劳动者（一般会涉及工作岗位变更）全体或部分劳动者降薪的必备条件十、“放假”法律问题待岗《青岛市企业工资支付规定》第二十一条用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。擅自长期离岗缴纳社会保险，不发工资，未解除劳动关系十一、出资培训问题（第二十二条）可约定违约金的培训范围（专项培训界定、须有支付凭证）培训费...