收入分配与社会公平前段时间发布的前段时间发布的20072007年企业高管年薪中，金融年企业高管年薪中，金融业高管年薪连创新高，业高管年薪连创新高，1616家上市金融国企中，年薪家上市金融国企中，年薪最高的前三名高管平均年薪为最高的前三名高管平均年薪为1497.31497.3万元，均已跻万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼CEOCEO去年去年的税前年薪达到了令人咋舌的的税前年薪达到了令人咋舌的66166616万元，刷新了内万元，刷新了内地高管薪酬的纪录。与此形成鲜明对比的，地高管薪酬的纪录。与此形成鲜明对比的，20072007年年北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有33万多元，小地方就更少了。万多元，小地方就更少了。(1)(1)企业高管取得的薪酬属于什么方式的分配？企业高管取得的薪酬属于什么方式的分配？(2)(2)你觉得企业高管与普通职工之间的收入差距你觉得企业高管与普通职工之间的收入差距合理、公平吗？合理、公平吗？热点链接投入产出————1个和尚2个和尚3个和尚———————————————２桶水１桶水０桶水→→→11、效率的含义（、效率的含义（PP6262））指产出与投入的比率，表示资源有效利用的程指产出与投入的比率，表示资源有效利用的程度。效率提高就是资源的节约和社会财富的增加。度。效率提高就是资源的节约和社会财富的增加。看图回答：什么在增加？什么在减少？这反映了看图回答：什么在增加？什么在减少？这反映了什么经济现象？什么经济现象？22、分配方式影响效率。合理的分配方式有利于、分配方式影响效率。合理的分配方式有利于调动人们的生产积极性，提高效率，促进生产发展。调动人们的生产积极性，提高效率，促进生产发展。((解决方案一解决方案一))方丈把三个徒弟方丈把三个徒弟叫来，说从今天开始，庙里的规矩改叫来，说从今天开始，庙里的规矩改了，你们都去挑水，谁挑得最多，晚了，你们都去挑水，谁挑得最多，晚餐饭任吃，而且加菜；谁挑得最少，餐饭任吃，而且加菜；谁挑得最少，菜减半或者吃白饭。于是三个和尚你菜减半或者吃白饭。于是三个和尚你追我赶的，一会就把缸里水挑满了。追我赶的，一会就把缸里水挑满了。如果你是寺庙的主持方丈，如何提高和如果你是寺庙的主持方丈，如何提高和尚们挑水效率，解决尚们挑水效率，解决““没水喝没水喝””的问题？的问题？喝水问题的顺利解决，反映喝水问题的顺利解决，反映了什么经济学道理？了什么经济学道理？自主探究自主探究第一种解决方案又带来了新的第一种解决方案又带来了新的问题：肥和尚力气大，体能好，每天问题：肥和尚力气大，体能好，每天挑得最多，吃得也多，为了在同伴面挑得最多，吃得也多，为了在同伴面前炫耀自己，常常严重浪费饭菜；瘦前炫耀自己，常常严重浪费饭菜；瘦和尚体能差，每天挑得少，吃得又少，和尚体能差，每天挑得少，吃得又少，吃得越少，挑得越少，看到肥和尚浪吃得越少，挑得越少，看到肥和尚浪费饭菜心里极不平衡，为此经常和肥费饭菜心里极不平衡，为此经常和肥和尚发生争执。终于有一天，瘦和尚和尚发生争执。终于有一天，瘦和尚病倒了。病倒了。第一种解决方案存在什么弊端？第一种解决方案存在什么弊端？观点二：公平不在于观点二：公平不在于没有差别，而在于差别是没有差别，而在于差别是否合理，如果差别给人以否合理，如果差别给人以激励，使经济具有活力和激励，使经济具有活力和效率，又不影响社会稳定，效率，又不影响社会稳定，就是公平。就是公平。观点一：公平观点一：公平就是消灭差别，有就是消灭差别，有差别就不公平，人差别就不公平，人人平等、不存在差人平等、不存在差别才是公平。别才是公平。你如何理解公平和收入分配的你如何理解公平和收入分配的公平？收入分配公平是不是平均主义？公平？收入分配公平是不是平均主义？44、公平和收入分配公平的含义（、公平和收入分配公平的含义（PP6060））（（11））公平不在于没有差别，而在于差别是否公平不在于没有差别，而在于差别是否合理合理。。所谓所谓““合理合理...
