什么样的老师是好老师对一所学校而言,教师是学校办学理念最直接的实践者,校园精神与文化内涵最持续的体现者,教育创新改革举措最关键的执行者,学生成长历程中最亲密的陪伴者
教师是教育的关键,一流的学校需要一流的教师,学校的进步首先是教师的进步,高素质教师队伍是学校发展最重要的资源,决定着学校的核心竞争力
所以我认为,学校最宝贵的财富是教师发展,校长最核心的任务是建设队伍
英国在几年前做了一个问卷调查,要求用案例来说明什么是幸福
在收到的八万封回信中,一致认为最能说明幸福的有四个案例:(1)一名外科医生在给病人成功地做完一个大手术后,轻松用毛巾擦汗;(2)一名画家在完成一件作品后,得意地加盖自己的印章;(3)两名小孩光着脚嬉笑着堆沙子玩;(4)一名母亲开心地给婴儿洗澡
以上四个案例如果能提供给教育工作者以借鉴的话,即是要求教师要达到四种境界:(1)给人帮助并且尽可能帮助其成功;(2)对自己的工作负责且始终感兴趣;(3)善于寻找快乐的人才会给别人快乐;(4)对学生的爱是无私的不需要回报,正如爱自己的孩子是人,爱别人的孩子是神
做一个有爱心的教师教育的这种特殊性,决定了教师职业道德比其他行业的道德标准要更高
有人说,教师和医生的职业道德是整个社会道德的底线,前者是教化人的灵魂,后者是救治人的身体,如果教师没了师德,医生没了医德,那么整个社会的道德滑坡将会难以遏止,这话是不无道理的
有时一个好老师,真的可以创造奇迹
曾经有一位美国社会学教授让他的学生对一个贫民窟中的200名孩子进行调查,并对他们的未来的发展做出评估,结果每个学生对他的调查对象做出的结论都是“毫无出头的机会”
但在20年后,这200名孩子中有176人都已成就非凡,活跃于商界、政界的比比皆是
到底是什么样的奇迹降临,使得他们完全改写了自己的命运
这些从贫民窟中走出来的年轻人都不约而同地说:因为我们遇到了一位好老师