人力资源-工时制度及加班工资相关政策规定(PPT 47页)VIP免费

工时制度及加班工资相关政策规定工时制度及加班工资相关政策规定周震寰周震寰20092009年年44月月2424日日主要内容：主要内容：一、工时制度相关规定一、工时制度相关规定二、加班工资相关规定二、加班工资相关规定一、关于工时制度相关规定一、关于工时制度相关规定（一）定义：（一）定义：工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，确保生产任务的完成，维护职工的休息休时间，确保生产任务的完成，维护职工的休息休假权利，通过法律规定作出的制度性安排。假权利，通过法律规定作出的制度性安排。（二）工时制度的主要形式：（二）工时制度的主要形式：1.1.标准工时制度；标准工时制度；2.2.不定时工作制；不定时工作制；⒊⒊综合计算工时工作制；综合计算工时工作制；⒋⒋计件工时制；计件工时制；⒌⒌缩短工时制。缩短工时制。((三三))目前有关工时制度的法律政策依目前有关工时制度的法律政策依据：据：1.1.《劳动法》第《劳动法》第3636条至第条至第4444条；条；2.2.《国务院关于职工工作时间的规定》（《国务院关于职工工作时间的规定》（19941994年国年国务院令务院令146146号发布，号发布，19951995年年33月国务院月国务院174174号令号令修订）；修订）；3.3.《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（（19951995年年33月劳部发〔月劳部发〔19951995〕〕143143号）；号）；4.4.《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（11995995年年44月劳部发〔月劳部发〔19951995〕〕187187号）；号）；5.5.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（题的意见（19951995年年88月劳部发〔月劳部发〔19951995〕〕309309号）；号）；6.6.《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》（（19971997年年44月劳部发〔月劳部发〔19971997〕〕134134号）；号）；7.7.《关于职工工作时间有关问题的复函》（《关于职工工作时间有关问题的复函》（19919977年年99月劳部发〔月劳部发〔19971997〕〕271271号）。号）。⒏⒏《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔工作制的审批办法》（劳部发〔19941994〕〕503503号）号）⒐⒐关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知计算工时工作制的审批管理办法》的通知((粤劳粤劳社发社发[2009]8[2009]8号号))（四）标准工时制度（四）标准工时制度1.1.标准工时制度的含义及演变标准工时制度的含义及演变标准工时制度，标准工时制度，是指国家法律规定，国家机是指国家法律规定，国家机关、团体、事业单位和企业以及其他组织在正常情关、团体、事业单位和企业以及其他组织在正常情况下普遍实行的工作时间制度。况下普遍实行的工作时间制度。立法精神：目前实行的标准工时制度，即立法精神：目前实行的标准工时制度，即国家对最高工时标准（法定最长工时）的规定。为国家对最高工时标准（法定最长工时）的规定。为保护劳动者的休息权，保证生产经营的正常开展，保护劳动者的休息权，保证生产经营的正常开展，国家对一定自然时间（通常以日或周计算）内工作国家对一定自然时间（通常以日或周计算）内工作时间的最长限度作出规定，并将其作为法律的强制时间的最长限度作出规定，并将其作为法律的强制性标准。性标准。《劳动法》第《劳动法》第3636条对标准工时制度作条对标准工时制度作出规定“国家实行劳动者每日工作时间不超出规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。小时的工时制度”。19951995年国务院第年国务院第174174号令对标准工时号令对标准工时作出修订。改为“职工每日工作作出修订。改为“职...