如何做好薪资激励VIP专享VIP免费

如何做好薪资激励_制造型企业如何快速大幅提升竞争力课前自评学习课程查看考试结果360度改进计划360度改进评估改进实施报告考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！单选题正确1.在企业的薪资体系中，确定薪资的参考原则职务贡献和职位年资比较1.A前者更公平2.B后者更公平3.C一样公平4.D无法比较正确2.薪资待遇可以带来极大激励的是WF14如何做好薪资激励1.0112641126421.A普通员工2.B知识型员工3.C核心员工4.D高层职业经理人正确3.知识型员工激励主要手段是1.A物质刺激2.B精神奖励3.C成就感和满足感4.D个人发展的空间正确4.高级职业经理人激励主要手段是1.A物质刺激2.B精神奖励3.C成就感和满足感12643126444.D个人发展的空间正确5.满足感和成就感对哪类员工更有效1.A普通员工2.B知识型员工3.C核心员工4.D基层员工错误6.高的薪资水平1.A肯定会保证员工不会产生不满感2.B能自然导致员工产生满意感3.C更容易招聘到一流的员工4.D以上都不对正确7.下列属于绩效考核量化的“8+1”技术的是1264512647126481.A归纳考核项目2.B界定项目内涵3.C权重项目配分4.D以上都包括正确8.正常水平是正常人在正常情况下经正常努力可以达到的水平。合理水平是正常水平的1.A100%2.B80%3.C60%4.D40%正确9.下列说法符合薪资奖金的发展趋势的是1.A量化指标，成果考绩2.B外协的趋势3.C企业的薪资决定于职务与贡献，而不再是职位与年资12649126504.D以上说法都正确正确10.现代企业中以职位与年资确定工资和奖金是比较公平合理的1.A是2.B否正确11.三三原则的含义：如果公司赚得所有的利润，那么其中三分之一用来调薪，三分之一用来提升竞争力，三分之一留作以后发展的储备1.A是2.B否正确12.设计奖金一定要与企业目标相结合1.A是2.B否正确13.对于不同层次的员工，涉及奖金上要一视同仁126531265412656126571.A是2.B否正确14.第一线人员奖金比率应该占全部薪水的30%到50%1.A是2.B否正确15.薪资主要属于一种保健因素和激励因素1.A是2.B否closecloseclose1265812660