如何做好薪资激励_制造型企业如何快速大幅提升竞争力课前自评学习课程查看考试结果360度改进计划360度改进评估改进实施报告考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！单选题正确1.在企业的薪资体系中，确定薪资的参考原则职务贡献和职位年资比较1.A前者更公平2.B后者更公平3.C一样公平4.D无法比较正确2.薪资待遇可以带来极大激励的是WF14如何做好薪资激励1.0112641126421.A普通员工2.B知识型员工3.C核心员工4.D高层职业经理人正确3.知识型员工激励主要手段是1.A物质刺激2.B精神奖励3.C成就感和满足感4.D个人发展的空间正确4.高级职业经理人激励主要手段是1.A物质刺激2.B精神奖励3.C成就感和满足感12643126444.D个人发展的空间正确5.满足感和成就感对哪类员工更有效1.A普通员工2.B知识型员工3.C核心员工4.D基层员工错误6.高的薪资水平1.A肯定会保证员工不会产生不满感2.B能自然导致员工产生满意感3.C更容易招聘到一流的员工4.D以上都不对正确7.下列属于绩效考核量化的“8+1”技术的是1264512647126481.A归纳考核项目2.B界定项目内涵3.C权重项目配分4.D以上都包括正确8.正常水平是正常人在正常情况下经正常努力可以达到的水平。合理水平是正常水平的1.A100%2.B80%3.C60%4.D40%正确9.下列说法符合薪资奖金的发展趋势的是1.A量化指标，成果考绩2.B外协的趋势3.C企业的薪资决定于职务与贡献，而不再是职位与年资12649126504.D以上说法都正确正确10.现代企业中以职位与年资确定工资和奖金是比较公平合理的1.A是2.B否正确11.三三原则的含义：如果公司赚得所有的利润，那么其中三分之一用来调薪，三分之一用来提升竞争力，三分之一留作以后发展的储备1.A是2.B否正确12.设计奖金一定要与企业目标相结合1.A是2.B否正确13.对于不同层次的员工，涉及奖金上要一视同仁126531265412656126571.A是2.B否正确14.第一线人员奖金比率应该占全部薪水的30%到50%1.A是2.B否正确15.薪资主要属于一种保健因素和激励因素1.A是2.B否closecloseclose1265812660
