人力资源管理练习第十一章职业生涯管理及发展VIP免费

人力资源管理网考复习第十一章职业生涯管理及发展一、单选题1．个人一生中从事职业的全部历程叫（）A.生涯B.职业生涯C.传统型职业生涯D.易变性职业生涯答案：B解析：生涯可定义为个人一生的道路或历程。职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。一个人如果他的职业是持续稳定的，可以把它叫做传统性职业生涯。但一个人的职业生涯也可能由其兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而发生变化，可能从事多项职业，这种职业生涯叫做易变性职业生涯。P3232．一名工程师的职业生涯最初是助理工程师，随着其专业知识的增长和工作经验的丰富，其职位可能会逐步晋升为工程师和高级工程师。这样的职业生涯称为（）。A.生涯B.职业生涯C.传统型职业生涯D.易变性职业生涯答案：C解析：生涯可定义为个人一生的道路或历程。职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。一个人如果他的职业是持续稳定的，可以把它叫做传统性职业生涯。但一个人的职业生涯也可能由其兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而发生变化，可能从事多项职业，这种职业生涯叫做易变性职业生涯。P3233．如某人职业最初是一名技术人员，后来因学习中断了工作，等学习结束后，又转型从事管理工作，这种职业生涯叫做（）。A.生涯B.职业生涯C.传统型职业生涯D.易变性职业生涯答案：D解析：生涯可定义为个人一生的道路或历程。职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。一个人如果他的职业是持续稳定的，可以把它叫做传统性职业生涯。但一个人的职业生涯也可能由其兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而发生变化，可能从事多项职业，这种职业生涯叫做易变性职业生涯。P3234．（）是个人职业价值的直接反映。A.职业选择B.职业期望C.职业锚D.职业规划答案：B解析：职业期望，又称职业意向，也就是个人对某一项职业的一种愿望和向往，即希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望是个人职业价值的直接反映。P3305．（）将人格类型或者说“性向”大致可分为六种类型。A.个性—职业类型匹配理论B.职业—人匹配理论C.职业锚理论D.生涯发展阶段理论答案：A解析：这是“个性—职业类型匹配理论”的基本假设，该理论将人格类型或者说“性向”大致可分为六种类型：：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及常规型。P3316、（）又称职业定位，它是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。A.职业选择B.职业期望C.职业锚D.职业规划答案：C解析：职业锚又称职业定位，它是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。职业锚是人们在选择和发展自己的职业时所围绕的核心。它指一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。P3347．具有（）型职业锚的人有着强烈的管理动机，喜欢承担更大、更多的责任，承担较高责任的管理职位成为这些人的最终目标。A.技术/职能B.管理能力C.创造D.安全/稳定答案：B解析：具有管理能力型职业锚的人有着强烈的管理动机。具有技术/职能型职业锚的人往往倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。具有创造型职业锚的人希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且勇于冒险，并克服面临的障碍。具有安全/稳定型职业锚的人极为重视长期的职业稳定和工作的保障性。P3358．具有（）型职业锚的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要。A.自主/独立B.服务C.纯挑战D.生活答案：D解析：具有生活型职业锚的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要。具有自主/独立型职业锚的人似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况；具有服务型职业锚的人一直追求他们认可的核心价值，例如，帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病；具有服务型职业锚的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战...