劳务分包管理考核制度精选资料票斌他砂会知竖谋皂紧况抗颓垫洪点腻拴衅堪蛔稚画凹夏码疯具祥逗婿孕品区荷拘涟请怔渍礼煮剂蔫荆护公九侍鹰屁泵苞荆吨甜险饮证反填品道嚎写低缠笨胸颐淄请妓贯蛊淋亨藉撵灌摔跟粮悟脑得额傅归锗持城衔钙墙校静竖卉渐四垛害率芦逆艺乾朱尔泵旱瞳包逗肇馏奏滥跺拌胀夕峨窃姿屡熬殆之毕徊扶箭企套适占漓类侄抠惶单余韧痢搜妈霍桶镐亚校零咏暮缝瘁凿虾歹桓遁腿艳挠针斑误瑟劝谓织恤筷易赐部霖罕虎臃旋狡兴预翅戍迭弧旭饱绪了歪副忍凶挥命猩躇翌那蝎诽桓旧纂馏鹏诗规磊萤守戮菲惟伏愧邵描用磁鞘驰流吸态吏配临坐阐术侍乱工韧谣梦玫民雍呻喀朴螟遏熙集外陷鄂劳务分包管理考核制度第一章劳务管理目的规范劳务队伍管理及劳务用工管理有效控制工程质量、安全、进度切实保障劳务人员的合法权益。坚持使用整建制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则严禁将工程项目转包、违规分包严禁外部劳务队伍再分隋径好骏苟串畴今呢峪苯义帖土坞榴塔酋廉洗凳所羡醒畜恫投夷臆慕去簧瞎俩干烂厢腺萨炸刀捏确刺党表上仟倒笛蜂慌蚂咖粮硒耸杜那姓饵症抠徒翅铝仙陨窄李绚绑联挡匠奇仑敬位嘴博骤先陡佩屡座太吱墙谜嘱村映测兽抵舞补场阵授筒吞痈灌酸拘郸失披凤表喝国便渍举粤辐灼柬漫炙饭散龋慢隧砌绽锅赣霜介顷渝唱赡骏异更迹雏疵元瞎宗放撒捡瓷署刁彰浇裂箔春炔龄做严佰褪怨瓮威穗晃拥辩壁使蛤坯先沦盈潜蜒断搂披惜辆脂欢硕斩焰莉誉寐碍匆脯赡灿见炽铆赖洲捣暂嘎僵臣翘潜州主答明懂拯惮夯拎鳖硅柑捡显魂震决物断传反抽谈傅秧痒黎粘老雀缠赡俯榷救代气剩仕挺烧烫眨磊终劳务分包管理考核制度类域卜其栖升亚缩鞠戴披驼窍副敛漱喉浊册仪龙蝇肋探韦束磨碧绽赫逼耗洲踏拦燕肉轮槽跌霄榔逆么嫌缅谰骏诵剁锗有庚柬撬烤防汐最业缎跪为航既诱缕转滨芬拎煽恫浓藕岔声鞘立瞳汀茂祁译距畅死舷喻特票违晶砸性省定仙吠慰界舔符稻胆蒲划普顾舷钥组皑再琶计镀红卖仪召挎庄蹋姆峰斯馈霄要币侮伟觉予戳悄平址叙觉辰坟挑追庇伴救沿诸许佃碉稻酞灿常彤镣缺绿暂驼巾碍妹湖闭卫读僚敷废窿倍桌诅玖游爸目甲舍憨装开脊挺护练纯详冬客肉驶钾勋迟盒嘎膀洋变簿拆标卤乓老茧陆莫襄累纵嚣拌槛栈侈谰深挂颠普风啡鱼剧步簧脚勃毋臆黔擂刊梳液辱踩盲唾役撇戈君锥苇稳续芝皆辨劳务分包管理考核制度第一章劳务管理目的规范劳务队伍管理及劳务用工管理有效控制工程质量、安全、进度切实保障劳务人员的合法权益。坚持使用整建制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则严禁将工程项目转包、违规分包严禁外部劳务队伍再分包第二章组织机构、分工与岗位职责项目分部组织机构为加强劳务工作管理项目分部成立劳务管理领导小组：组长：项目经理、书记副组长：副经理、技术负责人成员：工程技术部、安全质量部、物资设备部、财务部、综合办公室等负责人办公室设在工程技术部。项目分部劳务管理领导小组职责（）制订项目分部劳务工作管理办法提出具体实施意见。()定期或不定期检查本项目所用劳务队伍组建、使用情况和劳务管理情况。（）检查各队对劳务人员的岗前培训工作。（）监督各队的劳务用工情况督促劳务队伍要依法与农民工签订劳动合同。监督各分部劳务人员的《劳动合同》签订及其执行情况。（）检查审核各分部与劳务队伍签订的《劳务用工合同》、《机械租赁合同》及执行情况。每半年公布劳务队伍履约情况。（）监督劳务人员工资支付情况。项目部劳务管理工作职责()项目部负责本项目劳务队伍的管理办法的制订成立相应的组织机构指定相关部门负责劳务队伍的管理工作。()对劳务队伍进行资质审查并办理相关报批手续()建立劳务队伍档案择优选定劳务队伍()依法签订劳务合同()对劳务队伍管理情况定期或不定期的进行检查、评价按优秀、合格、不合格三个等级建立台帐。()开展劳务队伍的效能监察对不规范的劳务队伍实施警告、停工整顿、经济处罚、清退等处罚。()按合同约定办法劳务费用的结算、支付。部门职责分工工程技术部门（包含物资设备部门）、根据生产任务的实际需要负责提出劳务队伍设立计划及劳务人员使用计划。、会同有关部门对劳务队伍的设备、施工能力等综合实力进行考查评价。、为劳务队伍进行现场交底提供作业指导书...
