专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（易错题）第I部分单选题（50题）1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:金融市场D:商品市场答案：B3.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：B专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B6.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:抑制功能答案：D7.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：A专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:课堂讲授C:角色扮演D:情景模拟答案：D9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D10.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:政府有关安全生产的规定C:考核制度D:户籍制度答案：C11.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:后者扩大岗位任务结构C:前者增加任务D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：B专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:5个D:40个答案：A13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:②①④③C:①②③④D:①④②③答案：B14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B15.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B17.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A18.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:分析原因，改进工作C:感到很失落D:以后不再那么拼命工作了答案：B19.()可能导...
