专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律主体D:劳动法律事件答案：D2.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:能力C:奖励D:技术答案：A3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:可以减少管理中的矛盾C:人际关系好，自然好办事D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务用工单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：A5.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动行部门代表C:同级工会代表D:劳动者代表答案：D6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求失衡D:人力资源供求平衡答案：A7.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:优先效应C:近期效应专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:蝴蝶效应答案：C8.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有知己，没朋友C:有朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：C9.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，新员工总量需求较低D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：C10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：B专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供求C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：C12.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的是检验培训的最终成果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:高C:低D:完全对等答案：B14.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：A16.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:经济环境C:科技环境D:行业特征答案：D17.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:三分之二C:二分之一D:全部答案：C18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:低于C:等于D:优于专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:心理素质C:思维方式D:价值观答案：A20.专题讲座法的优点...
