内部竞聘公告公告日期:年月日结束日期:年月日为进一步深化公司人力资源管理竞争激励机制，实施公司人才发展计划，打造建设高素质的人才队伍，公司采用竞聘方式，竞聘销售部物流主管一职。一、竞聘原则:注重实绩、自愿、公平、公正、竞争、择优。二、竞聘岗位,、竞聘职务:销售部物流主管,人,、竞聘上岗人员试用期为,个月，考核合格者按程序输转正。三、报名条件及职责,、具有履行岗位职责所需的责任心、管理能力、沟通能力、计划组织能力等;,、具有成本意识、团队服务意识、安全意识强;,、负责公司物流管理，制定物流配送、货物管理方案并负责实施及日常物流运行监控;,、物流工作的推进，有效的选择和管理第三方物流。负责与合作方论证、谈判，寻求最佳合作方式。四、竞聘程序,、公布岗位。以公告形式公布竞聘岗位;,、申请报名。凡具备任职资格条件者均可报名，报名人员由本人提出申请，到综合部领取《内部竞聘申请表》，并填写《内部竞聘申请表》交到综合部，报名截止日期伙,,,,年,月,,日上午,,点;,、资格审查。综合部和该空缺职位负责人据上述资格要求对申请人进行初步筛选;,、竞聘述职。由申报人作竞聘报告，内容包括:本岗目前情况分析;对所聘岗位的认识和理解;,、参加测评人员。该部门负责人及相关人员;,、参评人员决定。形成任用建议送达综合部，决定拟任职人员名单;,、公示。进行公示，公示期限为,天;,、通过竞聘的人员到综合部输相关手续，进入试用期。×××××××××××年××月××日
