岸门小学骨干教师培训制度为培养一批中青年学科带头人和一支教育教学骨干教师队伍，激励骨干教师专业不断发展，以带动整个教师队伍的迅速成长，促进学校教育教学质量不断提高，结合我校实际情况，制定本制度：一、界定我校已有多名在教育教学中崭露头角、热爱教育事业、责任心强、工作效果好、业务能力强的教师被确定为学校骨干教师，并加以培养。二、培训1.建立骨干教师与年轻教师的师徒结对制度，通过老教师的传、帮、带促进骨干教师的成长。2.定期组织骨干教师外出进行参观学习与培训。3.邀请关专家来校作专题报告。4.优先推荐参加由市、区教育局、教科所等部门组织的骨干教师培训活动。5.选拔优秀骨干教师担任科室等重要岗位。6.学校定期召开骨干教师座谈会，听取他们的汇报和对学校工作建议。二、职责1.要认真学习新的教育教学理论，转变教学观念，贯彻党的教育方针，增强依法施教的意识。2.在学校培训小组的领导下，积极承担安排的教学任务，在组内集体备课中起主导和带头作用。3.参加校内、外各级组织的培训，学习研究新课程，把握新课程的内涵。4.担任教研组长、备课组长、担任班主任，抓好学科组的教学研究，在课内外对学生进行思想品德教育，抓好培优扶差的工作。5.加强理论学习，提高自身的业务能力，积极借鉴国内外先进的教育教学经验，结合本校实际，深入进行教学研究，基本功扎实，一专多能，胜任教学工作。6.与青年教师结对子，向青年教师传授教学经验，起到传帮带的作用。7.不断研究探索新的教学方法，努力创设以学生为主体，引导学生自主学习的新的课堂教学模式，培养学生良好的学习风气。8.严格履行教师职业道德规范，增强师德意识，关心爱护学生，建立文明的师生关系。9.严格遵守培训纪律，认真完成培训任务，努力提高培训效果。三、考核和奖励：在任期结束前，每个教师参照《柳泉中心学校教师考核细则》进行评定，评定等级为优秀、良好、合格、不合格。
