2010---2011年度利辛第十一初级中学绩效工资分配方案为了贯彻落实《国务院办公厅转发人力资源部和社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》〔国办发（2008）133号〕文件精神，确实调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《安徽省义务教育学校绩效工资实施意见(试行)》〔教师（2009）10号〕等有关文件精神，结合我校2009-2010年绩效工资实施情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、实施对象利辛第十一初级中学全体在编在岗人员三、绩效工资来源由省财政支出，直接拨付到学校并由学校统筹发放的部分。本次进行分配的绩效工资总额为本年度绩效工资。四、制定方案原则1、既要按劳分配、又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在年度考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，重实际、重贡献，看工作量，看效益优先。4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师、骨干教师脱颖而出。5、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。6、绩效工资考核结果与评优评先挂钩。五、领导机构组长：刘春志副组长：张化山小组成员：张兴涛张强程伟张峰高玉超任大龙张兴超吕香朋李务李世荣六、绩效工资的构成根据有关规定，绩效工资由工作量补贴、岗位管理补贴、业绩奖励三个部分构成。七、分配额度及办法（一）工作量补贴1、根据学校目前情况，所有学科正常工作量为每周每人11节，教师在教学中能按教学要求备课上课，达到6节，每节补助2元，6-11节每节补助3元，11节以上每节补助5元。如今年绩效工资数量增加，课时补助相应增加，数额为增加部分的40%。2、出勤工作量考核全体教职工按时签到，每次补贴1元；迟到、早退一次扣1元；病、事假（法定假除外）每天扣6元，教师旷课1节扣20元，学校规定的活动（政治学习、例会、年级活动、集体备课、教研活动等）每次补助5元，缺席扣5元，不经学校批准私自调课按旷课处理。老师上课必须保持良好的精神状态，上课时关闭手机或把手机调到振动状态，如在班内上课睡觉或接打手机发现一次扣10元。（二）管理岗位补贴1、校领导班子成员每人每月60元2、班主任按学生人数每月补助150元，其中50元作为浮动，根据班主任考核细则进行考评。3、教研组长每人每学期补助60元。4、财务人员每人每学期补助100元。5、图书室、实验室、资料室、留守儿童办公室、农远室、两操带操人员每学期补助60元。（学校没有专职人员）6、学校安排领导班子带班，所有教师参与值星，值星人员每半天补助5元。以上岗位均要有工作记录，按月交送资料室，否则不给补助。（三）业绩奖励1、优质教学奖（包括月考、期考），期末总评，年终发放。七、八年级二、三、班月考、期考取前30名，根据各班所占人数给予奖励，每进30名一人奖励20元，单科取前10名，一二名奖代课教师50元，三四五名奖代课教师30元，六至十名奖代课教师20元；七、八年级的一班同同类学校类似班相比对方如两个班加上我们学校的一个班，三个班取前50名，每进50名一人奖励30元，单科成绩获前50名每进一人奖50元，进前10名按每进一人奖100元计算。2、教学常规奖，作业与教案按等级按学期考核。教案、作业学校每学期定期检查2次，教案优、良、合格等级每次各得40元、30元、20元；作业优、良、合格等级每次各得40元、30元、20元。检查不合格者每次扣20元。在课堂随即抽查中不带教案者每次扣20元。超过三次扣除此项津补贴，再按照学校相关规定处罚。3、对于参加教育主管部门组织的学科竞赛、音乐、体育竞赛获奖的学生辅导教师，按下列方式奖励：省级分别奖励市级的分别奖励200元、150元、100元；县级分别奖励150元、100元、80元。4、参加县级以上公开课、基本功竞赛等获市级一、二、三等奖，分别奖200元、150元、100元；县级的分...
