临清二中艺体教师综合评估方案（讨论稿）为全面落实省教育厅《关于深化基础教育改革，全面提高教育质量的意见》，全面推进素质教育，根据上级文件精神，结合我校实际，特制定临清二中艺体教学人员综合评估方案：一、指导思想：以《规范》为指导，全面贯彻新课程方案，以全面培养合格学生为落脚点，全面公正地对每位教师的工作进行综合评估并给以适当奖励。二、评价办法：学校从师德修养（50分），工作量（100分），教学管理、教学常规工作（150分），教师专业发展（50分），教书育人一岗双责落实情况（100分），工作满意度（150分），教学成绩（400分）等七个方面进行评价，满分为一千分。以教研组为单位进行评比，根据评估情况，对教师进行荣誉及物质奖励。三、评价细则：1、师德修养（50分），讲究职业道德，遵守校规校纪，保质保量完成教学任务，教书育人，为人师表，记50分。①有下列情况况之一的可加1-5分（由校长或分管校长认定，校长办公会研究决定）A、非值班人员及时制止校内打架斗殴或破环公物及偷盗事件的。B、积极接受、努力完成学校安排的临时性重要工作，成绩突出的。C、及时制止外来人员对师生人身、财产安全的不法侵害。②有下列情况之一的适当扣分A、体罚或变相体罚学生造成不良影响的扣1-5分，造成严重后果的本项不得分。B、向学生乱收费、乱罚款、乱摊派者，扣1-5分。C、监考造成重大失误者，扣1-5分。D、违反计划生育政策或上级有关规定者本项计零分。E、酒后上课或在校内职工之间产生矛盾造成不良影响者，扣5-10分。2、工作量（100分）：工作量占50分，考勤占50分周工作量超12记为满分（工作量=上课节次十教案数），兼职教师工作量记为满分。不满12节专职教师每少一节扣0.5分。考勤计算办法：上课、值班、坐班、参加各种会议，每迟到、早退一次扣1分，旷课一节扣10分，查班无原因不再扣5分，旷会一次扣2分，例会请假每次扣0.5分，请事假两天以上每天扣1分，病假三天以上每天扣1分（每月计算），考试期间加倍扣分。国家规定的婚、丧、产假期限内，各项评估中不扣分。学校大制度下的扣分参照学校的大制度执行。未在艺体处请假，私自离校加倍扣分。3、教学管理、教学常规工作（150分）①教案评比（50分）根据教案检查实际得分，按名次计分第一名计50分，依次减0.1分，缺一个教案扣1分。学期末按本学期平均分计入总分。②集体备课（50分）每周一次集体备课，缺一次扣0.2分，备课组长扣0.5分。③听课记录（10分）每周一次听课活动，听课记录少一次扣5分。④班会记录（10分）高三专业班每周召开一次班会，高二专业班每周召开一次班会，并上交班会记录，每少一次扣0.2分。没专业训练任务的老师此项记9分。⑤班级卫生区卫生（10分）根据检查按实际得分最低计9分，无卫生任务的老师该项计9.5分，校委会通报的卫生责任区扣0.2分。⑥总结计划（10分）每学期写一次总结计划，每少一次扣1分。⑦考后成绩分析（10分）进行阶段性测评，并写出成绩分析，有学生成绩册。否则扣1分。注：本项内容检查由艺体主任组织，全体专业教师参加评比检查，实名打分统计时去掉一个最高分一个最低分，取平均分进行排名。4、教书育人一岗双责落实情况（100分）①所有任课老师参加全员督查工作，完成任务者记50分。任课教师扣分每月不低于0.2分，没参加宿舍导师制的计48分。②安全管理（50分），上课训练期间的学生安全由任课老师负责，出现安全事故给予扣分处理，扣分多少根据校委会艺体处意见决定，严重者施行一票否决。5、教师专业发展（100分）①教育教学理论学习笔记检查（50分）。完成教学任务，写出理论学习笔记，每学期由教务处组织一次检查按等定分。②业务测试（50分）。参加上级主管部门及学校组织的业务考试，分学科按50、49、48三等次定分。列本学科前1/3记50分，中间1/3记49分，后1/3记48分。6、工作满意度（100分）①学生评教（70分）。专业教师为100%学生参与评议；按评议分数最高计70分最低计50分，中间教师按评议分数依比例赋分。其他教师为校本课程学生评议。②艺体处教师评议（30）。艺体处组织全体教师进行评议，按实际分数计分。7、教学成绩（350分）①高三高考系列，每...
