“薪资确认单”的效力分析薪资确认单的效力分析宋晓锋用人单位为了避免风险，往往定期就薪资发放情况与员工进行确认，但很多情况下用人单位制作的薪资确认单与实际支付情况不符，员工如果不签确认单，可能面临不被重用甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。申诉人李某被申诉人北京公司一、案情李某系农业户口，于2004年5月到北京公司工作，工资通过银行划拨或现金形式支付，每月领取额数额不等。2008年1月1日双方签订了终止期限至2010年的劳动合同。自2008年2月起，李某向公司确认当月及之前的所有工资、福利已经支付完毕；并于当年5月起确认此前所有工资、加班费及福利已经支付完毕。但实际上公司并未为李某缴纳保险，未依法支付加班费。2008年12月16日，李某填写了《公司离职人员审批表》其本人写明的离职原因是因为公司分流，12月18日，公司在该表中填写意见同意离职，双方解除劳动关系。2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1公司支付经济补偿金22500元；2支付加班费及25的经济补偿金共计50103原；3支付养老保险、失业保险经济补偿6195元。公司辩称1、李某离职时其基于自身的发展前景提出的离职，是李某主动离职的意思表示，不属于应当给付经济补偿金的范畴。2、李某自2008年2月至2008年12月26日止，均向我公司当月及以前所有的工资、福利已经支付完毕。2004年5月至2008年4月的社会保险当然涵盖在内，我公司当然不应当承担该笔补偿责任。审理情况仲裁经审理认为，对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求，李某填写《公司离职人员审批表后》，公司总经理予以同意，表明公司认可李某的离职原因为公司分流，固公司应当根据《劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，按李某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，已满六个月不满一年的按一年计算；工资标准以双方劳动合同解除前十二月的平均工资为基数，李某主张的支付经济补偿金符合法律规定应于支持。对于李某主张的加班工资和拖欠加班工资的经济补偿金，因李某自2008年2月至2008年12月26日，李某已明确所有工资、加班薪金支付完毕，李某虽提出确认函是被迫签字的，但未提供证据，故本院不予采信。公司提供的工资单中亦显示每月公司均以补贴、加班补助等名目向李某支付300-400元不等的报酬，李某再次要求加班费用没有事实和法律依据，本院不予支持。对于李某主张的未交养老、失业保险经济补偿的请求，公司及李某均确认公司自2008年4月开始为李某缴纳了社会保险，公司未提供证据证据2008年4月之前的社会保险补偿已经支付给李某。根据《农民合同只职工参加北京养老、失业保险暂行办法》第十二条、《北京市农民工养老保险暂行规定》第十三条、第十五条规定，李某主张的交养老、失业保险经济补偿的请求，予以支持。2010年3月25日，仲裁委作出如下裁决一公司于本裁决生效之日起七日内，给付李某解除劳动合同的经济补偿金21034元二公司于本判决生效之日起七日内，给予李某2004年5月至2008年4月未缴纳养老和失业保险的经济补偿金6195元。三驳回李某的其他仲裁请求。三、评析意见一公司是否应该向李某支付经济补偿金？《劳动合同法》第四十六条规定了，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本案中，李某离职系因公司分流造成的，李某并无过错，根据规定，公司应当向李某支付经济补偿金。二李某确认公司已经支付养老、失业补偿后还能否要求公司支付养老和失业保险的经济补偿金？为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，李某系农民工，经李某同意，用人单位可用现金予以补偿。本案中，李某虽然在确认函上签字，但公司未提供证据证据2008年4月之前的社会保险补偿已经支付给李某，并且从李某的工资单上也可以看出，在2008年4月之前，公司未支付给李某关于保险的任何补偿。因此公司应当向李某支付养老和失业保险的经济补偿金。三薪资确认单的效力分析薪资确认单是劳动者在每月领取工资时签字确...
