人力资源部薪酬绩效专员考核表序号指标类别KPI指标权重数据来源考核周期绩效目标值考核得分1绩效相关工作（35%）绩效考核计划按时完成率7%人力资源部月/季/年考核工作在规定时间内按计划完成，并保持公正2绩效统计的及时性5%各部门评价月/季/年绩效考核结果在计划时间内完成3绩效培训完成率5%各部门评价季/年绩效培训工作在规定时间完成，并效果显著4申诉处理及时性5%各部门评价月/季/年申诉处理在规定时间内妥善处理5绩效考核差错率8%人力资源部月/季/年考核期内，绩效考核出错率为06绩效评估报告提交及时性5%人力资源部经理月/季/年考核期内绩效评估报告提交及时率在97%以上7薪酬管理相关工作（35%）工资发放及时性5%各部门评价月/季/年工资、奖金在规定时间内足额发放8工资台账制作完整性5%财务部月/季/年工资性及支出台帐按报表形式编制，并计算准确9福利政策执行准确及时性5%各部门评价季/年员工福利政策在规定时间内执行完成被考核人姓名：考核人：10劳资纠纷投诉5%总经理评价月/季/年合理处理劳资纠纷11工资与奖金计算差错次数10%人力资源部月/季/年对工资、奖金核算及发放人为出错次数为012薪酬考核资料归档率5%人力资源部经理月/季/年考核期内薪酬绩效资料归档率在95%以上13员工间协作（25%）考核结果反馈8%各部门评价月/季/年考核结果准确及时反馈给被考核人员14参考意见的实效性5%各部门评价月/季/年向其他部门提出的参考意见具有较高的实效性15工作汇报的及时性5%人力资源部经理月/季/年在规定的时间内向上级汇报工作16员工协作的满意度7%各部门评价月/季/年员工协作的满意度在97%以上17对外业务（5%）公司外部人员对薪酬绩效专员工作的满意度5%外部客户评价季/年公司外部人员对薪酬绩效专员的满意度在95%以上本次考核总得分：考核指南1.部门工作计划完成率部门工作计划完成率=%100计划完成工作量已完成工作量2.员工薪酬满意度员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期
