中小科技企业人力资源管理构型的演化人力资源是中小科技企业获得竞争优势的关键要素，因此文章从动态角度探寻契合中小科技企业各成长阶段的人力资源管理构型具有的重要意义
人力资源管理构型具有一定的路径依赖性，随着企业的成长会不断演化，表现出由初创期———家长型演化为成长期———层级型，再演化为成熟期工程型或承诺型的演进路径
一、问题的提出目前，我国中小科技企业迅速发展壮大，已经逐渐成为国家经济创新发展的重要增长点
与传统企业相比，中小科技企业是一种以创新为其核心要义的知识、技术与人才密集型的企业实体
在诸多生产要素中，人力资源成为促进中小科技企业成长与发展的关键要素，它将直接影响到企业能否获取持续的竞争优势
然而，在以往的研究或实践中，人们往往从静态角度来关注中小科技企业的人力资源，注重某项人力资源管理措施如何促进组织目标的实现或固守某些人力资源管理政策，而没有根据企业不同发展阶段进行探索如何动态调整人力资源管理策略
这常常导致企业无法充分调动员工的积极性，无法激发其潜力，致使较多中小科技企业有效生命周期很短，有些不到一年就倒闭了，有的即使能坚持几年，但也常处于微利或亏损的状态中
因此，本文将运用企业成长理论及构型理论，对中小科技企业成长的不同阶段进行动态分析，探索各个阶段人力资源管理实践的核心构成要素，以及由各不同要素契合而成的差异化人力资源管理构型，揭示中小科技企业成长中人力资源管理构型的演进路径，为在复杂的经营环境中采取有效的人力资源管理策略指明方向，从而提升企业核心竞争力，促进企业持续创新发展
二、中小科技企业人力资源管理构型的内涵及其路径依赖性一人力资源管理构型的内涵及构成要素构型理论是研究一个组织的各要素是如何相互辉映并被联系在一个主题下的一种系统论思想
世纪末有学者开始将构型理论运用于战略人力资源管理研究中[],成为人力资源管理研究领域备受关注的新内容
采用构型方法可
