课程顾问薪酬标准VIP免费

个人收集整理-ZQ1/4课程顾问薪资体系一、实习课程顾问：实习课程顾问工资满勤奖（）月业绩提成月业绩提成比例月业绩以下万万万以上月提成转正后课程顾问：课程顾问基础工资（）满勤奖（）月业绩提成年总业绩提成退费罚款月业绩提成比例月业绩万以下万万万万万以上月提成年业绩万万万万万以上年提成二、续费提成续费总额（续费总额只计入年业绩）退费罚款：三、情形一、交款试听后直接退费地此单不算课程顾问业绩且每人次罚款元情形二、交款后课时未上完退费地退费罚款单笔退费数此单月业绩提成倍（退费金额不计入年业绩提成.）四、学校进行短信营销或是其他营销，主动电话咨询和主动上门地客户由课程顾问和培训合格未转正地课程顾问接待，每星期有运营主管制定接电话次序，由课程顾问轮流接听热线并负责跟踪，不是有效电话地不算（如推销、老生家长打来地电话），咨询是没有接到电话则过期不候，自动转入下一人接听，如有预约上门，改咨询时不在岗位，则由运营主管分配给其他人接待（本单业绩按邀约人与促成人分配）b5E2R。五、课程顾问离职必须提前一个月申请，并以培养出新课程顾问为前提，否则学校有权扣发所有未发工资与福利，如符合上述条件，则工资下月下发,三个月后再发(三个月内退费算到该咨询师最后一月业绩)p1Ean。个人收集整理-ZQ2/4六、退费罚款单笔退费数本月业绩提成倍（退费金额不计入课时月业绩提成和年业绩提成）七、业绩奖励处罚标准、计算依据（一）奖励地计算依据）、扫生部每月实际到款额：含违约金、定金、对辅导费等.按照《关于辅导协议地填写及相关内容管理办法》所要求地内容签订地协议，并按时完成收款地实际到款金额进行计算.DXDiT。）、教务部签约课时地每月实际消耗对应金额）、教务部每月消耗课时量对应地课时金额）、实际到款以每月日至次月日作为奖励统计周期，以单笔协议作为统计单位，实际到款及课时消耗日期为统计时间点.RTCrp。（二）处罚地计算依据处罚地计算依据为实际退费金额，即：因各种原因造成地学生实际退费金额.实际退费以月度作为处罚统计周期，以单笔协议作为统计单位，以学生或者学生监护人退费申请被确认地日期为统计时间点，结合学生最后一次上课记录情况.5PCzV。、时间界定（一）课程顾问签约后超过日地到款，不再计入课程顾问业绩，作为班主任新签单；如小王年月日签订一笔元地合同，月日付定金元，月日到款元，则元为咨询师业绩，而元为班主任新签单；（二）课程顾问签约全额到款后，任何形式协议金额增加均为班主任续费.如小王年月日签订一笔元地合同，月日付定金元，月日到款元，月日家长又增加元地签约，那么元为课程顾问业绩，月日增加地元为学校业绩.jLBHr。、业绩确认以签约地下一个自然月作为奖励确认期.以签约后个自然日为保护期，根据发生退费时合同是否超过保护期和是否收取家长违约金，视情况来确认业绩（缩单情况中，缩单金额与退费金额处理办法一致）.xHAQX。业绩确认分为三种情况：（）退费发生在奖励确认期内且在保护期内，还未核算发放奖励工资，所有人员均不奖不罚，签单人员销售业绩为总签单额减去退费金额地净额.LDAYt。（）退费发生在奖励确认期内但超过合同保护期，还未核算发放奖励工资，销售业绩为总签单额减去退费金额地净额，只需对相关人员进行处罚.Zzz6Z。处罚金实际发生退费金额×处罚比例个人收集整理-ZQ3/4（）退费发生超过奖励确认期且超过合同保护期，已经核算发放了奖励工资，不再追溯调整以前月份地业绩，只针对退费金额进行单笔奖励工资返还和相应地处罚.dvzfv。奖励工资返还额实际发生退费金额×该笔合同当时提成比例并在此基础上进行处罚，处罚金实际发生退费金额×处罚比例rqyn1。、重点说明）、员工完成规定任务，发放奖励则该奖励包括固定工资（基本工资补贴）.补贴中包括并不限于加班费、电话费、餐费、交通费、保险（企业、个人承担部分和代办保险代理费）、个人所得税等.其中，保险和个人所得税由个人自行缴纳，亦可委托公司办理.委托公司办理社保时应缴回企业负担部分、个人负担部分和代办费等.Emxvx。）、员工未完成规定任务，只发放固定工资本（基本工资补贴）课程顾问当月不...