1例文6：关于推进敏感岗位管理和兼职及兼职取酬管理的情况报告（互动讨论稿）（××部、×××部）根据××党委《××××年度××公司党风建设和反腐倡廉重点工作的责任分解》（××委[××××]××号）的有关要求，××部、×××部对责任分解的工作，按照时间节点有序推进，现将有关情况报告如下。一、兼职及兼职取酬的管理（一）兼职及兼职取酬的管理制度“××年××落实党风建设和反腐倡廉责任制领导小组第二次会议”后，××部、×××部根据要求，对公司原有的兼职管理的有关规定作了修订，形成了《××公司领导人员兼职管理规定（讨论稿）》，并在“××××年××落实党风廉政和反腐倡廉责任制领导小组第一次会议”上进行了讨论。根据讨论意见，对《××公司领导人员兼职管理规定（讨论稿）》作了进一步调整和完善，并经公司议案审议会审议通过。××××年×月××日，公司党政联合下发了《关于印发<××公司领导人员兼职管理规定>的通知》（××委[××××]××号）。2（二）领导人员兼职情况检查《规定》下发后，××部、×××部立即组织各单位对领导人员兼职及兼职取酬的情况进行了自查，并对部分单位进行了抽查。公司直管领导人员（含公司领导）中，有××人担任兼职，占总数的××％，其中：××人在其所在单位的下属单位担任兼职，占兼职人员总数的××％；××人在其所在单位外部、宝钢内部担任兼职，占兼职人员总数的××％；××人在××外部的企事业单位、社会团体担任兼职，占兼职人员总数的××％。经初步检查，得出的初步结论是：×××××××××。为配合领导人员兼职管理工作，公司××部牵头，××部、×××部、××××部配合，设计并印制了领导人员上交兼职报酬的专用收据，并下发各单位财务部门。（三）有关工作建议由于×××，因此，建议各直管领导人员认真学习本规定，并主动贯彻执行；各单位的财务部门、组织人事部门、纪检监察部门在学习本规定的基础上，要主动承担有关工作职责，并落实到具体责任人，确保领导人员兼职管理工作成制度规范运作。同时，各单位要按照规定要求，加强对本单位管理人员的兼职管理。二、敏感岗位梳理与交流××××年×月，××部、×××部开展了直管敏感岗位分析工作。公司共有×××位直管领导人员担任敏感岗位职务，其3中新任直管敏感岗位的人员占××％，在同一直管敏感岗位任职×年及以上的人员占××％，说明近几年直管敏感岗位领导人员交流工作力度较大。通过对在直管敏感岗位任职×年及以上的人员进行细化分析评价，××部、×××部提出了敏感岗位人员交流的基本原则和重点关注点。在最近两次领导人员调整中，公司对一些直管敏感岗位任职时间较长的领导人员进行了调整。近期，××部、×××部正在修订领导人员选拔任用管理办法，将进一步明确敏感岗位人员交流的要求。三、纪检、审计信息在领导人员绩效管理工作中的应用根据公司要求，××部、×××部起草了《关于加强纪检及审计信息在领导人员管理中应用的实施意见（讨论稿）》，并已征求了××××部、×部的意见，拟于近期报公司领导审定。与此同时，××××部、×部已将××××年上半年的纪检、审计信息进行了梳理。××部、××××部拟于8月底前召开×××××年度第一次季度绩效审视会，并对存在问题的单位开展绩效辅导。
