县在党员发展中存在的问题与对策近年来，*县委组织部在认真做好全县党员发展工作的同时，十分重视基层党组织的调查研究工作，通过对基层党组织在党员发展工作中存在的问题采取有效解决办法，促进了我县党员发展工作健康、有序进行。一、存在的问题1、农村、企业、社区入党积极分队伍后备资源严重不足在农村，部分农村基层党组织领导只着眼于发展经济，在抓农民入党积极分子队伍建设上工作不利，弱化了党组织在农村工作中的重要作用。有些村党支部的组织生活不能正常开展，支部的战斗堡垒作用发挥不出来，削弱了党在人民群众中的吸引力和号召力，青年农民靠近党组织的积极性不高，影响了入党积极分子队伍建设。在企业，由于效益不佳，有的企业处于停产、半停产状态，企业老板忙于生产，党支部活动开展不起来，更谈不上对一线青年工人的政治教育培养，入党积极分子非常少，确定重点发展对象可选择性差，在一定程度上直接影响了党员发展数量。在社区，由于人员居住分布较散，社区内无业青年群体人员较少，且从事务工随意性比较大，吸收入党积极分子工作难度较大。从20*、20*两年党内统计报表情况可以看到，全县农村、企业、社区入党积极分子队伍数量不足，结构不合理、分布不平衡。2、基层党组织对入党积极分子的教育培养工作相对滞后部分基层党支部对发展党员工作存在着模糊认识，片面理解发展党员自愿原则，没有积极主动去做好优秀青年的教育、引导工作，而是“坐等上门”。有的党支部在政治上对年轻同志关心不够，放松了思想政治工作，使一部分人入党的政治热情降低，理想信念淡薄，对入党缺乏追求。一些基层党支部在入党积极分子的培养教育工作上，不能坚持经常化、制度化。有时教育培养工作不到位，存在“临时”培养、“浓缩”教育的不良现象。3、履行入党手续不规范有些党务人员对发展党员业务不够熟练，发展党员工作中第1页共5页存在“跑粗”、把关不严现象。具体表现在党员发展程序简单化，入党材料审查不够认真细致；乡镇兼职组织员同申请人谈话缺少广泛性，考察谈话材料不能及时上报等；少数党支部确定入党积极分子或发展对象不严肃，缺少民主推荐，支部书记搞一言堂；拟重点发展对象培养考察时间不够充分；有的党支部培养联系人没有切实负起培养教育考察的责任，没有履行发展党员职责；有的入党申请人自传、思想汇报和教育培养、考察写实等材料内容过于简单；有的支部通过发展党员、预备党员转正程序不够规范，会议记录不翔实；个别基层党组织存在审批入党及党员转正时间超过三个月的现象，还有审批意见填写不及时或不完整等问题。二、解决问题对策1、加强入党积极分子的选拔工作，扩大农村、企业、社区入党积极分子队伍入党积极分子是党的后备军，建设一支高素质的入党积极分子队伍是保证新党员质量的基础，也是新时期党的建设的需要。针对农村、企业、社区的实际，我们在发展党员过程中始终把入党积极分子队伍建设作为重要工作来抓。一是加强基层党组织建设，不断提升基层党组织在农村、企业、社区的重要作用。工作中，我们要求基层党组织和党员要牢固树立“三个文明”一起抓的观念，克服重经济，轻政治、一头沉的思想。要结合党员先进性教育活动，努力提高广大党员的先锋模范作用，增强党的凝聚力和向心力，使青年人想往入党，愿意入党。二是在“扩源”上下功夫，拓宽视野选苗子。在农村，我们把村委会成员、村民代表、种植大户、科技示范户、致富能手、外出务工经商人员、回乡大中专学生和复转军人等列为重点对象；在企业，侧重提高入党积极分子队伍中经济人才比例，把那些尊纪守法，有文化、懂经营、会管理、承认党章、并愿意履行党员义务的年青人吸收到入党积极队伍中来；在社区，强化动态管理，建立健全优秀青年人员档案卡，重点把哪些素质高、愿意在社区发挥作用的团员、妇女、复员军人和高中毕业生等优秀青年培养起来，使他们脱颖而出。第2页共5页三是改进工作方法，主动做好正面教育引导工作。我们要求基层党支部在吸收入党积极分子工作中，变过去被动“坐、等”方式为主动出击，深入农村、企业、社区，通过调查摸底，及时掌握第一手情况，做到及时发现、及时培...
