下载后可任意编辑学员培训学习成果总结报告【篇一】学员培训学习成果总结报告一、上半年培训总体开展情况1、培训开展次数根据20**年公司年度培训计划，计划开展151次培训，截止5月底，年度培训计划已完成148次培训，培训计划完成率98.01%，计划外另行增加培训3次。公司每月平均开展30次培训。其中，矿山分厂平均每月开展4次培训，制造分厂平均每月4次培训，水泥分厂平均每月4次培训，其他各职能部门平均每月18次培训。2、培训考核情况办公室每月对各部门培训开展情况进行检查并下发检查通报对部门分管领导和培训管理人员进行奖励和考核，截止至5月底，考核28人次，奖励17人次。3、培训费支付情况根据《员工培训管理暂行规定》的规定，培训费共支付培训费用12350元，占上半年培训计划费用15100元的81.79%。二、20**年培训中存在的主要问题下载后可任意编辑1、部门个别培训分管领导对部门培训工作重视程度不够，部门培训工作未落实到位。2、部门培训管理员，未能有效监督部门培训工作的开展，对本部门的培训开展情况了解程度不够。3、少数授课人的培训材料准备不充分，培训流于形式，直接影响培训效果。4、少数培训责任人的培训材料未按要求进行整理。5、少数培训责任人上交到办公室的培训档案材料不完整。三、下半年年培训管理建议根据上半年年每月办公室对各部门培训检查情况，对下半年年培训管理建议如下：1、培训内容方面，尽量立足员工岗位应知应会需要，贴切生产实际，提高培训内容的有用性，切忌培训内容空洞化。2、培训数量和质量方面，在保证质量的同时增加员工的培训次数，切实增强培训效果，生产部门每个工段每月原则上开展1次培训，职能每个部门根据实际情况开展2—3次培训。3、加大对各部门培训检查力度，深化部门、现场，重点加强培训考核验证工作，杜绝培训工作随意性和形式化。4、有针对性的开展新进员工培训，帮助其尽快融入企。下载后可任意编辑督促各部门需持续加强对新进员工的关注力度，结合新进员工的岗位特征和思想波动情况，每月定期的开展一些有针对性的培训，让新进员工熟悉自己的岗位说明书、工作职责、上岗标准、操作规程，帮助其尽快融入企业，建立对企业长远的归属感，与企业共同成长与进展，降低新进员工的流失率。5、授课人应提前做好培训准备工作。各部门培训管理员督促授课人培训前应仔细审核培训内容和培训材料，选择针对性较强的培训材料，培训内容涉及相关文件、制度需仔细吸收、转化，同时多结合公司生产中的案例，多做分析，多做讲解。办公室将继续加大检查力度，对培训材料准备不充分，单纯为完成培训任务或为应付月底检查而开展培训的责任人给予考核。同时选择现场操作、PPT幻灯片授课、会议研讨等形式的培训在培训材料中需体现整个培训过程。【篇二】学员培训学习成果总结报告时间一晃而过，如白隙之间，xxxx年已经来临，回顾自己在xxxx年培训部几个月来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓舞下，通过自身的不懈努力在工作上取得了一点成果，但也存在了诸多不足。现就分下载后可任意编辑管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况回顾xxxx年培训工作，我们培训部持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是进展的后劲，是员工的福利”，推动公司产品向更高目标进展作出了积极贡献。xx年共进行内训项，分别质量管理意识培训占17%，专业技能培训占83%，共计27课时，参训954人次。培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德法律规范、管理制度、安全卫生知识培训、外语培训、机场准入培训安全服务培训、财务制度培训等。2、重点培训：服务管理类、安全操作类、服务提升类。3、新员工岗前培训：xxxx年培训部共举办了新入职员工入职培训3期，培训合格进入现场的共32人，每届培训合格率达99%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括内部员工外语培训3次、员工的安全卫生知识培训等，参训人员达160人次。二、培训工作分析1、xxxx年的培训工作重点主要是培训新员工和组织公司日常的公共培训、品牌商的安全服务考试，培训工作无...
