下载后可任意编辑2024新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇2024新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得1近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是继2024年后时隔五年多，中共中央根据新形势新任务对干部的选拔任用机制进行的再一次完善，进一步推动干部选拔任用工作制度化、法律规范化、科学化。要求各级党委（党组）按原则、按制度、按程序办事，履行选人用人主体责任；落实原则、加强把关、确保方向坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为；要从严管理，加强监督，严格追责，坚决遏制选人用人不正之风。进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。新修订后的《干部任用条例》吸收了党的十八大以来干部人事制度改革的新经验新成果，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，体现了中央对干部工作的新精神新要求，是我们党关于干部工作理论和实践探究的最新成果是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循。笔者主认为新修订的《干部任用条例》具有坚持政治标准放在首位、强调人岗相适人事相宜、拓宽选人视野和渠道三个鲜亮的特征。下载后可任意编辑党管干部原则是我国干部人事制度最鲜亮的政治特色，是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。干部人事制度改革的任何举措，都应当有利于坚持党管干部原则。新修订的《干部任用条例》突出了党管干部原则，强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都要体现党组织的主体地位和主导作用。一是新增“动议”一章，法律规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用。二是突出对考察对象人选的把关规定考察对象由党组织集体讨论确定，防止简单以票、以分取人。三是加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、沟通任用、破格提拔等特别情形选拔任用人选的审批把关。四是严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。“千秋大业，贵在用人”。这次修订的《干部任用条例》体现了科学进展的要求，也顺应了人民的期盼，是新时代党对干部造任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉，深刻领悟、准确把握，为流汗者站台、让有为者有位、“好干部”脱颖而出，建设一支忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍，为为实现“两个一百年”下载后可任意编辑奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦继续奋斗。基层是服务于群众的“最后一公里”，也是干部成长历练的好地方。适逢“基层减负年”，作为基层干部，我们要珍惜在基层奋斗的机会，在基层的大熔炉里，不断增强本领，树立正确的权力观、政绩观，大胆去基层经历风雨，主动克服难关，不断成长成才，在基层的宽阔天地上大有作为。2024新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得2千秋大业，贵在用人。新修订的《干部任用条例》吸收了党在长期的工作中总结的选人用人标准和经验，积极回应了宽阔党员干部在实际工作中提出反映的新问题。新条例的出台将极大激发干部做事创业的信心，为社会主义事业注入一股强劲的动力。注重从基层选用干部。基层稳则国家稳，基层富则国家富。基层干部是基层进展必不可少的重要力量。新《条例》增加“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”为工作在一线基层的干部提供了前进进步的强有力的依据，将极大激发干部敢担当、勇作为的干事激情。注重从实绩选用干部。新《条例》强调考察党政领导下载后可任意编辑职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。新《条例》在原来的基础上多次强调“实绩”，这为踏实干事的干部提供了“定心丸”。扩展进展空间，注重实绩导向。基层干部工作内容多、任务重，在理论学习上的精力不足，同时培育进展机制不完善，让基层干部的成长空间不大，最终导致乡镇干部存在动力不足、能力不强、激情不够。要想改变基层干部这种现状，创新培育机制，搭建事业平台...
